淮北市相山区闭环考评促履职 靶向督责抓落实

聚焦领导干部“关键少数”，压紧压实法治建设主体责任，淮北市相山区全面推开综合性法治评价机制试点改革，通过系统谋划布局、细化指标体系、强化结果运用，搭建起权责明晰、量化可测、全程闭环的领导干部法治履职评价体系，以刚性考核倒逼依法治区各项工作落地落细、走深走实。

搭建统筹架构，层层压实法治履职主体责任。将法治履职评价嵌入全区领导班子与领导干部年度综合考核大盘，细化法治建设专项考核细则与评判标尺，清晰划定各单位法治建设主体责任，严格压实党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责，强化对法治政府建设工作的统筹谋划、部署推进与督查督办，通过民主测评、多方评议相结合的方式开展全方位法治履职综合研判，充分发挥考核“指挥棒”导向作用，推动法治建设责任链条逐级传导、一贯到底。

细化量化指标，构建分层分类精准评价标准。结合区域法治建设实际工作情况，锚定五大核心评价维度：习近平法治思想学习宣传、法治建设重大事项研究部署、重大事项依法决策、法治工作队伍培育管理、法治重点任务推进落实。针对领导班子、领导干部两类评价对象差异化设置考核条目，量身编制法治建设履职专项评价清单，对每一项考核内容逐一拆解、细化分值、明确打分依据，破除以往法治评价模糊化、印象化问题，让干部法治履职成效可量化、可核查、可对比，实现评价工作有据可依、精准画像。

打通评改闭环，推动评价结果转为治理实效。在完成综合评价打分后，区委依法治区办汇总梳理各单位、每名干部评价得分、评议等次与问题清单，形成全区法治履职总体分析台账。坚持以评促改、以督促治，将评价结果与日常监管、专项督导、问题整改紧密衔接，对照评价暴露出的薄弱环节定向下发整改提示单，督促相关单位限期查漏补缺、逐项整改，构建起“指标设定 — 考核评价 — 问题查摆 — 整改提升 — 常态督导”全链条工作闭环，把法治评价成果切实转化为规范行政决策、规范执法行为、防范行政风险、优化法治化营商环境的具体举措。