河北
人才是学科发展的核心动力，更是医院高质量发展的核心底气。为搭建梯次递进、精准赋能的人才培育体系，系统培育高素质临床科研骨干，夯实医院学科建设人才根基，7月19日，邯郸市第一医院第一期“菁英人才工程”面试选拔圆满收官。
本次选拔紧扣医院学科发展总体规划，重点遴选学科带头人、后备学科带头人两大核心人才，全院共65名优秀中青年业务骨干参加面试环节，以专业实力展现青年医者的担当与风采。
本次面试选拔阵容权威、评审专业、标准严格。河北医科大学第一医院党委副书记刘爱和、河北工程大学附属医院院长李桂英受邀出席。邯郸市第一医院党委书记信栓力、纪委书记刘霜，以及医务科、护理部、科教科等职能科室负责人，神经内科、脑外科、呼吸科、普外科、骨科、妇科、功能科等科室主任组成院内评审团，从临床能力、科研水平、管理思维、发展潜力等多维度，对参评人员进行全方位、专业化考核。
邯郸市第一医院党委书记信栓力在讲话中强调，学科强则医院强，人才兴则事业兴。在医疗卫生行业高质量发展的新阶段，学科实力与人才梯队是医院长远发展的核心竞争力。“菁英人才工程”是医院破解学科发展瓶颈、培育青年骨干、积蓄发展动能的重要战略举措。他表示，医院将持续秉持“人才优先、以才赋能”的发展理念，搭建公开透明、择优育才、成长无忧的优质平台，精准选拔、重点培养一批有情怀、有能力、有担当的中青年骨干，持续优化人才梯队结构。同时，他勉励全体参评青年骨干，要以本次选拔为新起点，深耕临床主业、潜心科研创新、主动扛起学科发展重任，在临床诊疗、技术攻关、学科建设中勇挑重担，以过硬本领助力医院学科提质、品牌升级。
河北医科大学第一医院党委副书记刘爱和对我院人才培育工作给予高度评价。他指出，优质人才储备是区域医疗服务能力提档升级的关键所在。邯郸市第一医院推出的“菁英人才工程”，精准贴合临床需求、直击学科发展痛点，选拔机制科学规范、人才培育目标清晰，为青年医务工作者搭建了优质的成长赋能平台。他希望入选青年人才珍惜培养机遇，立足临床、深耕主业，持续强化科研创新思维，主动对标省级医疗高标准，补齐能力短板、精进专业素养。同时，他期待两院持续深化人才交流、学术共建、学科协作，携手助推区域医疗卫生事业高质量发展。
为确保选拔工作公平、公正、公开、高质高效，本次面试由受邀专家刘爱和、李桂英教授担任主考官，院内评审团担任考官，实现分类、分层、专业化精准评审。医院纪检部门全程介入、全程监督，严格落实试题保密、全程录像、流程公示等，以严明纪律筑牢人才选拔“阳光防线”。
面试现场秩序井然、氛围严谨务实。本次面试单人限时8分钟，参评人员依次完成自我介绍、现场问答，结合自身岗位实际，围绕临床业务精进、科研项目开展、学术成果积累、学科未来发展规划等内容展开阐述，清晰展现个人专业积淀与成长思路。
评委团队针对学科带头人和后备学科带头人的不同培养定位，设置差异化考核重点，重点考察参评人员临床诊疗能力、科研创新实力、学科建设思维与团队管理潜力，采取现场独立打分、综合评议的方式，保证选拔结果客观公正、精准择优。
面试现场，我院中青年骨干精神饱满、应答从容、思路清晰，充分彰显了新时代医务工作者爱岗敬业、锐意进取、勤学善研、勇于突破的优良风貌与过硬综合素养。
据了解，本次面试结束后，医院将综合参评人员笔试、面试总成绩，结合学科发展需求与人员适配度进行统筹研判，经院党委会专题审议后，公示拟入选人员名单。公示无异议后，医院将与入选菁英人才签订专项培养协议，通过导师带教、科研扶持、专项培训、学术交流、项目赋能等多元化培育举措，全方位助力青年人才快速成长。
在市委市政府的正确领导下，邯郸市第一医院将持续深耕“人才强院、学科兴院”核心战略，以“菁英人才工程”为重要抓手，持续完善人才引进、培育、成长、激励全链条体系，持续搭建层次分明、结构合理、后劲充足的学科人才梯队，不断提升医院临床诊疗、科研创新、学科建设综合实力，以强劲的人才动能，助推医院高质量、可持续发展，更好守护区域群众健康福祉。
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