北京
一、世界杯
继网易、沐瞳游戏、三七互娱、阿迪达斯后，度小满在上周五也宣布了世界杯决赛员工观赛福利——全员周一放假半天，下午2点到公司就行了。
厂哥周一上午随机找几家厂的同学验牌落实情况，问了一圈，效果反馈还行，上午没一个去单位的。
二、滴滴
滴滴自动驾驶十周年，程维在内部分享中提到：“每一个成功发展起来的业务，都经历过十年磨一剑苦练基本功的阶段”。他以网约车和国际业务举例：
滴滴网约车每天要服务数千万笔订单，保障司乘安全，提升多元品类的服务水平，是网约车业务持续努力的方向；国际业务最初的目标是活下来，经过多年修炼内功，推出拉美当地用户需要的产品，才逐步获得当地用户认可，站稳了脚跟。
谈到自动驾驶，程维原话是：
自动驾驶进入第十个年头，期待大家像树一样，心向阳光，把根扎深，以最高标准要求自己，构建多维度核心能力，最终社会才会相信我们。
三、百度
最近沈抖对外说百度每月给员工发放1000块钱的AI工具额度，不限用途，也不绑定任何工作考核。
不过据厂友反馈，全员每月AI工具的额度实际是1500，之前有说要分产品、研发，额度会有不同，结果负面声音比较大，就索性全调成了1500。
之前百度甚至还会发codex 20x的code plan的独立账户。后来因为不好管理就没续了。然后额度大部分部门都是不限制的，用完都可以申请提。
四、Deepseek
DS的实习生，税前日薪开到5500元了。可以想到融资之后，实习岗都这个价，社招就更离谱了…
但也带来一个很现实的问题—— 薪资倒挂 。
据说为了防止薪资倒挂，内部还搞了套打分机制，如果这个新人的工资要高于原来组里老人的，必须通过组里几个老人的打分，及格了才让倒挂。
五、月之暗面
Kimi现在的实力已经不允许继续低调了。
之前在北京京东翠宫大厦那栋写字楼里，外墙连个logo都不挂…据说前段时间终于安排上了，logo挂出来后，好多人才知道Kimi居然在这里办公。
自Kimi K3模型发布后，内部士气大振，有厂友在评价Claude Fable5额度调整时，直接引用切格瓦拉的话：“我们走后，他们会给你们修学校和医院，会提高你们的工资，但这绝不是因为他们良心发现，也不是因为他们变成了好人，而是因为我们来过。”
六、字节
上周一篇题为《如何在字节追求同事》的帖子，在字节内网小火了一下，里面帖主分享了一个如何跟心仪的女同事多制造见面机会的细节：
“这里还有个更“腹黑”的小技巧：故意写错、写漏几处逻辑，这样就不得不和研发继续对齐细节。因为是你自己的工作小失误，等最后需求顺利上线，你还能名正言顺地给对方买零食、点奶茶，或是线下请吃饭赔礼，整个过程顺滑得完全不会尴尬。”
七、拼多多
早上吃到个瓜，说有一张手办的图片，只要刷到再打开拼多多，信息流里必然会出现同款商品。这事厂哥找算法的厂友问了下，其实这就是大厂很成熟的一套推荐机制，跟监控手机没毛关系。
具体技术原理呢，就是系统会通过多路并行的召回策略，先把数以亿计的商品池子快速缩减到几千个，然后再结合实时的CTR、CVR、一小时热度这些指标逐项打分，分高的自然就推到主页前排了。
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