北京
“春江水暖鸭先知”，企业作为经营主体，对市场变化和用工难题感知直接；劳动仲裁扎根服务一线，善于精准捕捉企业用工痛点。福建省劳动人事争议仲裁院紧扣以人民为中心的发展思想，聚焦企业劳动用工堵点难点，于今年5月至7月组织青年仲裁员开展“送法入企”专项普法宣传活动。活动以“授之以渔”为核心，引导企业在法治框架内行使经营自主权，通过规范用工、管控人力资源成本，将法治优势转化为市场竞争力，为辖区企业高质量发展注入法治动能。
活动现场
结合辖区企业行业特点，福建省劳动人事争议仲裁院将青年仲裁员分为4个专项普法组，精准对接5家不同行业企业。各小组摒弃“大水漫灌”式普法，提前对接企业人力资源部门，梳理用工难题、定制宣讲方案，确保法治服务精准落地、贴合需求。
活动现场，青年仲裁员通过“以案释法、以法明理”的形式，围绕调岗调薪合规性、加班费核算、无固定期限劳动合同签订、竞业限制、超龄用工风险防范等企业关注的热点难点问题开展宣讲。仲裁员拆解法条、结合案例解读，明确合规边界与违规红线，确保企业相关人员听得懂、可落实。
互动答疑环节，企业代表就员工离职补偿、劳务派遣管理、规章制度制定、工伤认定等问题踊跃提问。青年仲裁员认真解答、“把脉问诊”，为企业量身定制风险防范方案，针对用工管理漏洞提出整改建议，指导企业完善人力资源管理制度，从源头防范劳动争议。
“春江水暖鸭先知，企业是市场‘弄潮儿’，最懂用工复杂；我们仲裁人是专业服务者，要精准感知企业诉求。”福建省劳动人事争议仲裁院负责人表示，仲裁工作需坚守法律底线、维护劳资双方权益，推动仲裁法律服务下沉一线，通过源头治理减少争议发生。“授人以鱼，更要授人以渔。”持续开展送法入企活动就是通过精准服务，帮助企业规范用工、规避风险、降本增效，助力企业提升核心竞争力。企业负责人也纷纷表示，活动务实精准，既解开用工“心结”，又掌握成本管控方法，为企业规范发展提供坚实法治保障。
此次“送法入企”活动，是福建省劳动人事争议仲裁院优化营商环境的重要举措，更是助力企业规范用工、降本增效的务实行动。福建省劳动人事争议仲裁院将持续聚焦企业需求，常态化开展普法与争议预防服务，创新形式、锤炼队伍，秉持“规范与服务并重、维权与发展共赢”理念，依法仲裁、靠前服务，以法治保障护航企业健康发展、维护劳动关系和谐稳定。(文/图 刘茜)
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