超龄劳动者用工协议（参考使用）

人力资源和社会保障部《 超龄劳动者基本权益保障暂行规定 》将于2026年7月1日起施行，为保障双方合法权益，特拟定协议文本，拟作为2026年7月1日起双方参考之用。

甲 方（用人单位）：

乙方（超龄劳动者）：

签 订 日 期：2026年7月1日

协议双方当事人基本情况

甲方（用人单位）：

统一社会信用代码：

法定代表人（主要负责人）：

注册地：

经营地（通讯地址）：

联系电话：

乙方（超龄劳动者）： 性别： ，居民身份证号码： ，户籍地址及邮政编码： ，现居住地址（通讯地址）及邮政编码： ，联系电话： 。

根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》以及相关法律法规规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

乙方承诺签订本协议时已达到法定退休年龄，向甲方提供的身份信息、健康证明、社保待遇享受情况等全部资料真实有效，若乙方提供虚假信息导致本协议无效或给甲方造成损失的，由乙方承担全部赔偿责任。

一、协议期限

第一条　双方约定按下列第 种方式确定协议期限：

（一）本协议期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

（二）自 年 月 日起至完成 工作任务时止。

二、工作内容、工作地点和要求

第二条　乙方工作岗位是 ，主要工作内容/岗位职责为 ，乙方的工作地点为 。

第三条甲方应当根据乙方的知识、技能、经验、身体状况等安排合适的工作内容，合理确定劳动强度，不得安排乙方从事危害其身心健康的劳动或者危险作业。乙方确认已知晓自身实际身体状况，同意甲方根据前述条件安排的工作内容，无合理理由不得拒绝。

乙方应当爱岗敬业、诚实守信，在协议履行期间及协议解除、终止后3年内保守甲方商业秘密及其他未公开的经营、技术信息，不得向任何第三方泄露甲方的经营信息、用户信息、技术信息等保密信息，不得利用该保密信息为自身或第三方谋取利益。乙方履职期间产生的全部工作成果及相关权益均归甲方独家所有。乙方还应遵守职业道德和甲方的劳动规章制度，认真履行岗位职责，按时保质完成工作任务。

三、工作时间和休息休假

第四条乙方每日工作时间 小时，每周工作时间 小时。

第五条乙方依法享有休息日、法定节假日休息休假权利。双方约定乙方可以享受的其他休假有 。

第六条乙方因患病或者非因工负伤等无法提供劳动的，应当按照用人单位规章制度等履行请假手续，有关待遇按照如下标准发放： 。

四、劳动报酬

第七条双方约定采用以下第 种方式向乙方以货币形式支付劳动报酬，于每月 日前足额支付（遇节假日提前至最近工作日）：

（一）月工资为 元；

（二）计件工资，计件单价为 ；

（三）基本工资和绩效工资相结合的工资计算办法，乙方月基本工资为 元，绩效工资计发办法为 ；

（四）双方约定的其他方式 。

第八条乙方按照本协议约定的工作内容、地点和要求等提供劳动的，甲方支付乙方的劳动报酬不得低于本市最低工资标准。

五、社会保险

第九条甲方应当为乙方参加工伤保险并缴纳工伤保险费，乙方个人不缴纳工伤保险费。

第十条超龄劳动者已享受基本养老保险待遇继续工作的，不改变其享受基本养老保险待遇的状态。

超龄劳动者未享受基本养老保险、基本医疗保险待遇的，经双方协商确定，处理方式是：甲方继续为乙方缴纳养老保险、医疗保险，但其费用由乙方全部承担。

第十一条超龄劳动者已享受职工基本医疗保险退休人员待遇继续工作的，不改变其享受职工基本医疗保险待遇的状态。

六、劳动保护、劳动条件与职业危害防护

第十二条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定对乙方进行劳动安全卫生教育和操作规程培训，为乙方提供必要的安全防护设施和劳动保护用品，努力改善劳动条件，减少职业危害。

甲方向乙方提供的劳动条件及职业危害防护措施主要包括：

第十三条乙方应当遵守甲方安全生产制度，执行安全生产、职业卫生的规程和标准；甲方违章指挥、强令冒险作业的，乙方有权拒绝执行。

乙方严重违反甲方安全生产制度和安全生产、职业卫生的规程及标准的，甲方有权解除本用工协议。

七、用工协议的变更、解除与终止

第十四条经双方协商一致，可以变更本协议；变更本协议的，应当采用书面形式。

第十五条 双方协商一致，可以解除本协议。

第十六条双方约定，一方提出提前解除本协议的，应当提前 日内书面通知对方。

其他可以单方解除本协议的情形如下：

一、劳动者方可以单方解除的情形：

1. 劳动者与用人单位协商一致的；

2. 双方未就提前解除通知期作出约定的，劳动者提前30日内以书面形式通知用人单位的；

3. 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；

4. 用人单位未按照本用工协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；

5. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

6. 用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费的；

7. 用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；

8. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更本用工协议的；

9. 用人单位在本用工协议中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

10.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

11.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

12.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

二、用人单位可以单方解除的情形：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；

2. 严重违反用人单位规章制度的；

3. 严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

4. 被依法追究刑事责任的；

5. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

6. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

7. 本用工协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本用工协议无法履行，经当事人协商不能就变更本用工协议达成协议的；

8. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的。

第十七条有下列情形之一的，本协议终止：

（一）本协议期满的；

（二）双方约定的工作内容完成的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六） 。

第十八条本协议解除或者终止的，双方应当在十五日内完成工作交接。甲方仅在法律有明确强制性规定时，且乙方已完成全部工作交接并归还全部甲方财物后3个工作日内，向乙方支付经济补偿。本协议解除过程中和解除终止后，双方应遵循诚信原则，履行通知、协助、保密等义务，甲方还应当在解除或者终止时出具解除或者终止协议的证明，并在十五日内为乙方办理工伤保险关系停缴手续。

八、违约责任及约定的其他事项

第十九条甲乙双方任何一方因故意或者过失不履行本协议或者履行本协议不符合约定要求的，应当承担违约责任。

双方约定的违约责任如下：

因不可抗力（如自然灾害、政府政策变动等）导致甲方无法履行协议的，甲方不承担违约责任。因乙方原因（如乙方未按要求提供劳动、乙方自身健康原因等）导致甲方违约的，甲方不承担违约责任。

1. 乙方违反本协议约定，未按时完成工作任务或严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除协议，并可要求乙方赔偿由此造成的实际损失。

2. 甲方未按协议约定支付劳动报酬的，应向乙方支付拖欠工资及相应的利息。

3. 甲方未依法为乙方缴纳工伤保险的，需承担相应法律责任。

4. 其他违约情形及责任，双方可根据实际情况协商确定。

第二十条 双方约定的其他事项：

九、争议处理

第二十一条 因履行本协议产生的一切争议，由劳动合同履行地或者甲方所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对劳动仲裁裁决不服的，双方可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、其他

第二十二条本协议未尽事宜或者与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十三条本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效，双方应严格遵照执行。

（以下无正文，为签署部分）

甲方（盖章） 乙方（签字）

法定代表人（主要负责人）

或委托代理人（签字或盖章）

年 月 日 年 月 日