四川
这一数字持续上升，其中大多数医护人员前往澳大利亚和美国寻找新的机会。苏格兰皇家护理学院称，这一数据“令人担忧”。
这些统计数据由支持英国统一的最大倡议组织“苏格兰留在英国联盟”获取。该组织表示，数据表明，苏格兰民族党执政团队必须采取更多措施，让护理和助产工作对苏格兰从业者更具吸引力。
自2018年以来，已有3893份申请来自希望赴海外工作的护士和助产士。除美国和澳大利亚外，另有数百人寻求前往加拿大、爱尔兰和新西兰工作。阿拉伯联合酋长国也被证明是一个有吸引力的目的地。
阿联酋和沙特阿拉伯大力招募英国注册护士，服务于阿布扎比克利夫兰诊所或费萨尔国王专科医院等医疗机构。相关待遇通常包括免税工资、免费配备家具的住房以及年度机票补贴。
对于希望在高薪、工作与生活平衡以及清晰移民路径之间取得较好结合的护士而言，澳大利亚和加拿大在全球范围内尤为突出。这两个国家生活水平较高，英语环境过渡相对直接，医疗体系人员配备较强，也更重视护士福祉。
“苏格兰留在英国联盟”主席阿拉斯泰尔·卡梅伦表示：“没有人会责怪一名护士或助产士去海外追求改变人生的机会。”
“但这里披露出的庞大数字及其陡峭增幅，也说明苏格兰国民保健制度内部存在问题。”“这证明，医疗系统正在不断流失我们自己培养出来、训练有素且有才干的卫生专业人员，而且这一趋势还在加剧。”
“苏格兰民族党已单独掌管苏格兰国民保健制度近20年，必须为此承担责任。”“他们必须让苏格兰国民保健制度成为一个对护士和助产士而言稳定得多、吸引力更强的工作场所，从而提高各地卫生委员会留住这些宝贵专业人员的机会。”
这组数据由“苏格兰留在英国联盟”依据《信息自由法》向英国护理与助产委员会提出申请后获得。苏格兰皇家护理学院主任科林·普尔曼表示：“总会有一些来自苏格兰的注册护士选择出国旅行，并在海外运用自己的技能，就像我们也欢迎许多海外护士来到苏格兰一样。”
“不过，向英国护理与助产委员会申请当前专业资格证明的人数显著增加，令人担忧。”“苏格兰并没有足够的护理人员。我们的国民保健制度和社会护理领域长期存在高企的职位空缺，服务压力正在影响患者安全和员工福祉。”
“部长级护理与助产工作组已经提出40多项建议，其中包括提供更灵活的工作安排，但落实速度过于缓慢。”“新一届苏格兰政府现在必须采取行动，支持现有护理队伍留下来，同时吸引并支持未来的护理人才。”
苏格兰卫生大臣安杰拉·康斯坦斯表示：“苏格兰政府创纪录水平的投资，已带来连续14年的劳动力增长，其中自2006年9月以来，护理和助产人员增加了21.4%。”
“我们将改善苏格兰护士从5级岗位晋升到6级岗位的路径，确保护士的辛勤工作得到认可。我们的护理与助产工作组也已同意若干建议行动，旨在对劳动力福祉产生切实而持久的影响，改善留任情况，减少压力和职业倦怠。”“苏格兰政府正与包括皇家护理学院在内的关键利益相关方合作，推动这些措施落实。”
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