上海
东方网记者项颖知7月19日报道：2026世界人工智能大会（WAIC）AI女性论坛日前于上海徐汇西岸举办。中国社科院大学教授江小涓围绕AI时代女性就业现状深度分享，她点明女性在AI浪潮里正迎来全新机遇，同时也正面临着无法忽视的就业风险。
AI重构就业形态，女性劳动参与迎来回升窗口
依据诺贝尔经济学奖得主戈尔丁提出的女性劳动参与理论，江小涓梳理出一条就业演变脉络：农业社会生产生活不分家，女性拥有较高劳动参与度；工业化时期厂房与家庭割裂，大量女性被迫退出职场；而当下AI加持的后工业时代，线上灵活就业模式再度打通了工作与生活的边界，女性就业迎来全新上升窗口。
在当下电商、短视频、内容创作等线上赛道里，女性从业者占比已经过半，大量需要兼顾家庭的女性借助AI剪辑、文案生成等工具自主创业。随手可得的技术，使得她们不用承担高额团队成本就能经营个人业态，工作、育儿、社交得以同步兼顾。
与此同时，AI全面渗透医疗、教育、城市服务等民生领域，女性细腻包容的特质，在人机交互、算法伦理、用户体验等细分赛道形成了独特竞争力。以新药研发产业为例，AI大幅压缩研发周期，也为女性科研和运营人才开辟了更多岗位选择。遍布各行各业的轻量化AI工具，持续降低着数字创业门槛，让不同城市、不同专业背景的女性都能参与到数字产业之中。
结构性风险凸显：女性岗位AI替代风险或高过男性
这些亮眼机遇的背后，江小涓也指出，AI带来的就业替代风险对全球女性冲击会远大于男性，这也是普通职场女性最需要警惕的现实。国际劳工组织最新数据显示，女性集中行业的岗位被AI替代风险达29%，而在男性主导的行业这一数字为16%；女性失业风险约为男性的1.8倍，在高收入国家这一差距更是扩大至三倍。
长久以来，大量女性聚集在行政、客服、数据录入等标准化文职岗位，这类重复性工作正是AI最先替代的领域，尤其是应届女生、基层初级白领受到的冲击最为直接。
除此之外还有两层容易被忽略的隐性难题。一方面传统行业更迭时的通用技能，在AI时代不再适用，想要转型AI相关岗位，必须补齐专业数字技术能力，这意味着AI时代跨赛道再就业的门槛显著抬高。另一方面联合国相关调研证实，女性对职场变革带来的危机感知更敏锐，AI快速迭代催生的职场焦虑、职业不安全感会更强烈，部分带历史性别偏见的AI招聘系统，还会无形中压缩女性求职机会。
江小涓还特别提醒，灵活居家就业虽方便平衡家庭，却难以取代传统线下工作提供的面对面社交、群体认同感、晋升通道与职业尊严——这些都是线上工作无法复刻的价值，不建议简单以灵活创业替代稳定正规就业渠道。
推动AI向善，构建性别包容的就业新生态
针对当下女性就业的两难局面，江小涓也给出了破局路径。她提出，女性要主动表达自身职场诉求，把兼顾家庭、算法公平、无差别就业等需求纳入AI行业规则与治理政策制定。社会层面则应大力推动普及普惠式的AI技能培训，帮助普通人完成技能转型。各地也需配套就业扶持政策，对冲岗位替代带来的失业压力，同步规范算法伦理，消除招聘、考核环节的性别偏见。
本次论坛上，全国妇联、上海市相关部门也同步释放扶持信号。上海现有超30万AI人才，千亿级AI产业生态持续向女性科创、就业群体敞开机会。联合国教科文组织也在推动全球协同，通过数字技能培训、算法话语权保障等举措，推动AI产业实现性别均衡发展。现场同步发布《2026全国女性AI人才专项研究报告》，依托15座城市从业者数据，为完善女性数字就业保障提供数据支撑。
AI重塑就业市场，带来的无论是红利还是冲击，都存在明显性别分化。江小涓最后总结指出，只有同步推进技术创新与性别包容，补齐“技能培育+就业保障+算法治理”配套体系，才能让智能技术真正拓宽女性职业边界，让数字时代的“她动能”充分释放。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
