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在职场中，我们常常会看到一些能力并不突出的人却能成为领导。这到底是为什么呢？难道老板们都是瞎子吗？其实，背后有几个原因： 听话比能力重要 很多时候，老板任命领导并不是看你有多大的能力，而是看你是否听话。能力平庸但听话的下属更好控制，便于老板实际掌权。如果你能力很强，但态度强硬，老板可能会选择更听话的人来当领导。 
老板看走眼了 每个公司的老板都有自己的用人标准和水平，并不是所有老板都能准确判断一个人的能力。有时候，老板也会看走眼，选错了人。 品德比能力重要 在用人时，品德往往比能力更重要。有些人虽然能力一般，但品德高尚，老板更愿意重用他们。至于具体工作，可以找有能力的人来辅助。 给你希望 这是老板的一种策略，为了让员工有动力工作，觉得有希望。即使领导能力一般，但能给员工带来希望和动力。 依靠潜规则上位 有些人虽然工作能力一般，但他们深谙职场规则，善于运用潜规则来上位。比如通过证明别人不行或者挤兑能力强的人来留下自己。 关系最重要 关系在职场中非常重要。很多老板更倾向于选择自己熟悉或者有关系的人来当领导。这可能是因为他们不相信外面的人，怕员工和领导拉帮结派。 所以，职场中的领导并不一定都是能力超群的人，背后的原因有很多。但无论如何，我们应该强化自身能力，与时俱进，找到适合自己的平台共同成长。
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⊙编辑：学习经营管理（微信号：MBA160）
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