破壁垒、建阵地、传帮带，长风湾楼宇党委书记孙敏莉的楼宇党建之路

在普陀区楼宇党建的第一线，长风湾楼宇党委书记孙敏莉是个大忙人。她的脚步从不停歇：前一刻还在为“两企三新”党员群众协调诉求，后一刻已和团队小伙伴出现在写字楼里，与企业负责人面对面聊需求。

从近铁城市广场的“小孙老师”，到大家口中啥事都管的“孙书记”，再到如今上海市“两优一先”表彰名单上的上海市优秀共产党员，她把一次次的“遇见”化作了楼宇里的“温暖”。


创新“善治”，让新业态有“新”温度

孙敏莉的楼宇党建故事，始于近铁城市广场。这座集商业和超5A甲级写字楼于一体的综合体，坐落于普陀区楼宇经济密度最高、韧劲最强、发展最盛的地区，但由于横跨金沙江路，南北两座分属两个不同街镇。一楼“两管”，给业主、物业管理方带来诸多不便。



2018年起，普陀区推行“楼长制”，长风新村街道成为了定向服务近铁城市广场“店小二”，实现了近铁城市广场从“一楼两管”到“一楼统管”的转变，孙敏莉也由此成为了第一任楼宇党委书记。她牵头创建了全市首个“楼宇治理委员会”——一个党建引领下的楼宇自治新模式。就像社区里的居委会，老百姓有事找居委会，在楼宇中，年轻白领也能找到自己的“楼委会”。

依托“楼宇党委＋楼委会”机制，她把党建的组织网络覆盖到每一家企业，不留空白。这种以“善治理”为目标的楼宇党建4.0模式，如今已在全市推广开来。


善治理，关键在“善”。孙敏莉率先将目光投向了以外卖小哥为代表的新就业群体，他们的身影活跃在城市每一处角落，却长期游离在传统党建覆盖之外。她牵头在骑手队伍中成立全市首个为老送餐公益服务队，推动骑手与独居高龄老人结对帮扶；联动商场设立骑手专用通道与户外爱心驿站；赋能开设“骑手加油站”，定制“思想荟”党课学习课程。第一位荣获全国五一劳动奖章的外卖骑手、职业技能比拼中的“武林高手”、养老感动人物……一批批新就业群体代表们从“骑手加油站”走出，一一向党组织靠拢。作为骑手们成长的参与者和见证者，孙敏莉对每个人的故事如数家珍。

传帮带，让党群阵地“不打烊”

如今，孙敏莉的工作阵地延伸到了半马苏河驿站·长风湾党群服务中心。这片占地约一万平方米、由五幢老厂房翻新而成的石库门风格建筑群，自2023年启用以来，已成为苏河水岸党群服务的“旗舰店”。


“办公空间最小化、服务空间最大化”，从清晨到夜晚，无论是打卡的游客、赶方案的白领，还是奔波的外卖小哥，这里总有一处角落可以驻足。一站式服务台配备智能政务虚拟专窗，企业办事、政策咨询、个人事项办理、党务服务都能一站式搞定。



目前，长风湾楼宇党委所辖区域已成立3个楼委会，独立党组织27家，党员779名。在楼宇党支部里，党员来自不同企业，原本互不相识。不少楼宇党支部书记本身有本职工作。有人找到她，说组织生活不知道怎么过，党员叫不来、来了坐不住。孙敏莉说，“我的第一个任务，是给他们足够的信心。”

她带着支部书记一起开展组织生活，从找素材、定主题、设定主题党日开始，手把手走一遍流程。她把自己开发的微党课拿出来共享，把“一楼一主题”的定制思路教给大家：设计公司多的楼宇，党课里多放视觉化的素材；互联网企业集中的楼宇，节奏要快、信息量要大。



孙敏莉常说：“创新的前提是守正。”面对年轻的新兴领域党组织书记们，更需要贴近他们的实际需求和生活节奏。“我带他们做一遍，再让他们自己试着做一遍，逐渐放手。”她说，通过“一看、一学、一听、一论”的培训体系，孙敏莉全年累计开展宣讲、教学49场，覆盖近千人次。她还梳理出“两企三新”党建“十问十答”指引，把最常见的困惑——企业如何满足能组建党组织的条件、支部书记怎么选、组织生活多久开一次，都做成了随时可查的“工具单”，让刚接手党建工作的年轻书记少走弯路。



更重要的是，通过楼宇党建搭建了一个让年轻人彼此看见的平台。孙敏莉在做组织生活设计时，特意留出一段支部党员之间的讨论时间。不局限于谈学习体会，也让大家结合各自岗位聊聊工作。一开始只是自我介绍，后来慢慢地，做技术的发现自己楼上就是做投资的，做设计的隔壁坐着做市场的。“不仅是思想碰撞，也是业务交流。年轻人需要平台展示自己，需要机会认识同行，党组织可以做这件事。”孙敏莉说。

点点滴滴，让楼宇里原本互不相识的人有了交集、漂泊在城市里的“骑手”有了归属感、身兼数职的年轻书记有了底气。孙敏莉常说：“党建工作不能浮于纸面、悬于墙上，必须要扎根一线、落地见效。”她用实干践行初心，以担当诠释使命，把党员群众的需求放在心上，展现出优秀共产党员在基层党建工作中最鲜活、最务实的模样。

原标题：《破壁垒、建阵地、传帮带，长风湾楼宇党委书记孙敏莉的楼宇党建之路》