山东
现在的年轻人不愿意巴结领导，根本原因在于他们不太想被提拔了。上班已经很累，提拔之后只会更累。
过去的人热衷提拔，是因为那时候的工作量远没有现在这么大。一个人每天的任务排得满满当当，他就会算一笔账：提拔以后责任更重、事情更多，但收入和付出不一定成正比，性价比不高。而且一旦提上去了，你就不能甩手不管，多少得讲点责任心。如果原地不动，反倒有充分的理由拒绝额外派活。
现在很多中层干部日子不好过，就是因为手下的年轻人明确表示不想升职。你都说不求上进了，领导拿你也没什么好办法。不想提拔，自然就不愿意加班。可单位的材料、表格、杂事堆积如山，不加班根本消化不掉。最后这些活只能落到中层领导自己头上。所以现实中有个现象：只要你肯干活，机会自然会来，根本不用刻意去讨好领导。反过来，如果你本来就图个清闲，那就更没必要巴结领导了。巴结领导万一被调到综合岗位，等于自己跳进坑里。因为是你主动靠过去的，以后翻脸都不好意思。本来只想跟领导维持个表面和气，结果被领导顺手用了，这种情况很常见。
巴结领导是有风险的。本来你的岗位挺舒服，一巴结，工作强度上来了，反而不划算。倒不如离领导远一点，让他想不起你，手上的杂事还能少些。单位里每个部门都有空缺，中层退休或者调走，位置自然就空出来。有时候你安安稳稳待着，也能轮到提拔或者晋衔，根本不需要走什么门路。
另外，现在很多年轻人家庭条件不错。我见过不少新进单位的人，简历上写的父母大多属于中产阶层，从小吃穿不愁，物质欲望不高。他们成长过程中没怎么受过委屈，比较看重情绪价值，希望周围人能照顾自己的感受。自己的情绪需求本来就很旺盛，再去耗费心力迎合领导，他们觉得不值当。我注意到一个趋势：越是晚进机关的年轻人，越排斥人情世故那一套。察言观色、溜须拍马，这些事非常消耗脑力。很多年轻人没被社会规训过，脑子里就没有讨好的概念，也不知道该怎么去巴结领导。
现在的年轻人更看重实际收益。如果提拔以后工资涨不了几个钱，那这个提拔就没多大意思。不如不升职，落个清闲。面子啊、头衔啊，他们不太在乎，更在意自己心里舒不舒服。
当然，这个逻辑也分单位。如果单位手里有实权、有资源，情况就不同了。这类单位往往不会太累，因为外面求他们办事的人多。年轻人在这种地方待上几年，心态就会慢慢转变，因为提拔之后实实在在的好处很明显，巴结领导的回报很大，他们也会积极去经营关系。
只能说现在这个时代信息发达，什么门道都藏不住。年轻人又爱学习，成熟得比过去快。进单位没多久，就把各种事理清楚了。他们对人生的规划早早就有自己的判断。靠画大饼来激励人，已经不太管用了。
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