河北
员工爷爷去世，找领导请丧假，领导来了一句：请假需要提前3个工作日申请，不批！员工当场气炸，冲进领导办公室指着鼻子就骂：谁家爷爷去世能提前知道？我是不是得提前3天跟爷爷说你准备一下，我走个流程？我今天过来不是来求你批假的，就是专门来骂你的！此事一出，网友炸锅，纷纷晒出自己遇到的奇葩领导：母亲去世不让回、姐夫死了说跟你没关系、家里失火要罚款……一个个离谱到让人怀疑是不是编的。
一、丧假不批，让提前3天申请，员工当场炸了
事情很简单。员工爷爷去世了，悲痛之下去找领导请丧假。结果领导头都没抬，直接驳回：请假要提前3个工作日申请，这是规定。员工愣了几秒，然后彻底爆发了，冲进领导办公室一通怒骂：我爷爷去世我能提前知道吗？你是不是人？我今天来不是让你批假的，就是来骂你的！这番话虽然冲动，但评论区几乎一边倒地支持他——因为太多人被“没人性”的制度恶心过。
二、评论区变“奇葩领导大赏”，一个比一个离谱
有网友说，自己前单位一个员工母亲去世去请丧假，部门经理头都不抬说“提前三天请假”，那个员工直接抄起垃圾桶骑在经理身上一顿揍，要不是同事拉得快，经理差点被打挂。还有网友说，姐夫死了去请假，领导来了句“你姐夫死了跟你有啥关系”，他回了一句“我只是通知你，你同不同意我都得走，回来再跟你理论你姐夫跟你啥关系”。另一个网友说，单位老员工家里半夜失火烧光了，临时请假，领导说没提前报备要罚款，三天后人直接不干了。这些事儿听着像段子，可每一件都是真事儿。
三、丧假到底是什么？法律怎么规定的？
根据劳动法规定，劳动者的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，单位应当给予1到3天的丧假。如果职工需要去外地料理丧事，单位还应当根据路程远近给予路程假。爷爷属于直系亲属吗？在丧假规定中，爷爷通常不包含在法定直系亲属范围内，但很多单位在实际操作中会人性化处理，给予酌情批准。即便不适用丧假，员工完全可以用事假或调休来处理，领导直接驳回、让“提前3天申请”，既不合法理也不合情理。
法律分析：
第一，根据《劳动法》第三条规定，劳动者享有休息休假的权利。虽然爷爷不属于法定丧假覆盖的直系亲属范围，但员工完全有权请事假处理家中急事。领导以“未提前3天申请”为由直接驳回，缺乏法律依据，也严重违背公序良俗。
第二，用人单位的规章制度不能违反法律法规的强制性规定，也不能明显违背社会公德。要求员工提前3天为“爷爷去世”这种突发性事件申请休假，从逻辑上即不可能实现，该规定本身就存在合法性问题，属于不合理、不合情的无效制度。
第三，从法律后果看，如果公司因员工未提前请假而认定为旷工并以此为由解除劳动合同，该解除行为很可能被认定为违法解除，员工有权要求支付赔偿金。如果公司对员工进行罚款或扣薪，也涉嫌违反工资支付相关规定。
第四，关于“带薪丧假”的适用范围，根据原劳动部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，丧假的适用对象是职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡。爷爷虽不属于法定范畴，但员工可请事假处理，单位无正当理由不应拒绝。本案中领导的“提前3天申请”要求，本质上是滥用管理权、漠视员工基本需求的体现。
这员工骂得是难听了点，但一点毛病没有。第一，制度是给人服务的，不是拿来卡人的。一个连亲人去世都要走流程的公司，你指望员工对它有什么感情？第二，很多领导坐在那个位置上，早忘了自己也是打工人，以为手里有点审批权就能对着别人的生老病死指手画脚，这不是管理，这是权力的自我膨胀。第三，给所有打工人提个醒：碰到这种事儿，先礼后兵，该沟通沟通，沟通不了就骂，骂完就提桶跑路。一个不把员工当人的地方，不值得你多待一天。
讨论话题：
1. 公司规定请假要提前3天申请，碰上丧事这种突发情况，领导不批算违法吗？
2. 如果你是那个员工，领导不批丧假，你会怎么办？
3. 你遇到过最离谱的请假被拒经历是什么？
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