湖北
月薪 6 万、包山顶食宿，只需要住 30 天、每日拍云海短视频 —— 河南老君山这场全网招募，从上线起就刷屏全网，三千多名网友投稿争抢唯一名额。可结果公示后，质疑声接踵而至，不少网友直言是提前安排好的 “萝卜岗”。
7 月 17 日，景区针对舆论争议作出完整回应，把选拔标准、核验流程、博主背景全部讲清。
全网争抢的 “神仙岗位”，规则一目了然
每年 7 至 8 月是老君山云海高发期，为持续输出景区风光内容，7 月 8 日景区正式发布招募公告：
- 招募周期：7 月 8 日 —7 月 15 日，仅一周报名时间；上岗需在山顶连续居住 30 天（7.16-8.15），食宿全包，月薪 6 万税前，全国只录取 1 人。
- 参赛要求：抖音发布原创短视频，带上指定话题，允许航拍拍摄，严禁刷量、搬运抄袭；数据异常直接取消资格。
- 评选标准视频点赞量为核心依据，同步综合内容质量、账号合规度筛选。
- 工作任务：每日观测云海，至少产出一条原创风景短视频对外发布。
活动话题累计播放超 2000 万，最终收到 3587 份网友投稿，竞争十分激烈。7 月 16 日景区公示人选：00 后博主 “小灶” 凭借 8.6 万点赞参赛作品拿下名额，发布后视频点赞涨到 9.8 万，而该博主日常粉丝仅三千出头。
结果出炉，质疑声四起：是不是内定萝卜岗？
人选公示一出，评论区争议不断，网友核心疑问集中三点：
- 博主粉丝量很低，为什么单条视频点赞远超所有人，疑似提前造势内定；
- 高薪岗位只看点赞，规则简单粗暴，容易暗箱操作；
- 怀疑博主此前和景区有合作，属于定向招人。
不少网友直言：“高薪岗位只凭短视频点赞定胜负，怎么看都像专门给熟人设置的岗位。”
景区逐条回应，打消内定疑虑
面对铺天盖地的质疑，景区工作人员 7 月 17 日出面详细解释：
1. 选拔完全按规则，点赞量断层第一
本次评选严格按照公告执行，入选博主参赛视频点赞量在三千余份投稿里排名第一，不存在人为压低其他参赛者分数、优先关照特定博主的情况。
2. 视频完成原创核验，无搬运刷量
景区网络部通过后台技术核验素材、拍摄参数、原片存档，确认参赛视频为博主本人原创，没有盗用素材、机器刷赞等违规行为，符合参赛硬性要求。
3. 博主只是普通网友，无过往合作
针对 “长期合作博主” 的猜测，工作人员明确否认：“小灶此前从未和老君山有任何商务、拍摄合作，自主看到招募信息后投稿，属于普通参赛网友。”
4. 上岗细则公开透明
入选观察员上岗后，会有专人对接行程，一个月内坚持每日更新云海短视频；完整招募、考核细则均可在景区官方账号查询，全程可监督。
记者尝试联系博主 “小灶” 核实情况，截至发稿暂未收到回复。
争议背后，大家真正在意两件事
这场热议，本质是大众对网红类高薪招募活动的双重顾虑：
第一，评选标准是否足够公平透明。只以短视频点赞作为核心考核指标，门槛模糊、数据可操作，很容易让普通人产生 “规则偏向流量博主” 的观感。相比传统面试、作品评审，纯流量评选天然容易滋生质疑。
第二，景区营销与真实招聘的边界。不少网友认为，6 万月薪招募更偏向一场流量营销活动，借高薪话题博取热度，招聘只是附属环节，普通人很难公平竞争。
客观来看，景区设置点赞评选，初衷是希望人选自带传播能力，产出的云海内容能自然出圈；但只靠单一流量数据打分，缺少专业风光拍摄、内容策划的综合评审，很难让大众信服公平性。
目前景区已经完成人选公示、素材核验，也公开回应了全部舆论疑问，暂时没有证据证明存在内定、萝卜岗行为。
这件事也给各大景区提了醒：想要举办公开招募活动，需要优化多元评审机制，除短视频流量外，增设实拍作品、拍摄经验、内容策划等考核维度，全程公开评审数据，减少大众猜忌。
月薪 6 万守山拍云海固然诱人，但公平公正的选拔流程，才是一场招募活动最该守住的底线。
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