银耀赣鄱　初心永葆——全国、全省“两优一先”先进事迹展播（五）

在今年全国、全省“两优一先”表彰中，昝鸿祥获得全国、全省“优秀党务工作者”称号 ，郑小惠、周宝珠、文兰英、李时洪等4位退休干部获得“全省优秀共产党员”称号，南昌市新建区长堎街道离退休干部党支部、崇仁县礼陂镇机关老干部党支部获得“全省先进基层党组织”称号。榜样引领前行，精神凝聚力量。希望广大离退休干部以先进为标杆，学习他们信念坚定、对党忠诚的政治品格，学习他们无私奉献、服务人民的为民情怀，学习他们老骥伏枥、奋斗不止的进取精神，为推动高质量发展贡献“银发力量”。

全省优秀共产党员

化解矛盾的“贴心人”

——江西省新余市医疗（校园）纠纷人民调解委员会主任李时洪

褪去司法制服，不变党员担当；告别公职岗位，坚守调解战场。2022年1月，李时洪从新余市司法局正式退休，面对组织挽留与群众期盼，他没有任何的迟疑和推辞，以一名共产党员的责任担当，选择以“社会志愿者”的角色，继续坚守在人民调解工作一线。

如今，他担任无级别、无报酬的市医（校）调委主任，被群众亲切地称为化解矛盾的“贴心人”。

三次抉择，三次转身

2011年，时任市司法局公证律师管理科科长的李时洪扛起重任，出任新余市医疗矛盾纠纷人民调解委员会主任，直面棘手的“医闹”难题，牵头探索专业化医疗纠纷调解路径，为当地医患矛盾化解筑牢第一道防线。

2020年，新余市医调委整合职能，并入校园纠纷调解工作，实行与保险理赔中心合署办公。面对全新的工作领域和复杂的矛盾类型，李时洪再度挺身而出，扛起全新工作重担，推行“两块牌子、一套人马”运行模式，率先开创江西省医校纠纷专业化调解先河，补齐校园、医疗领域矛盾调解短板，筑牢校园与医院平安防线。

2022年，到龄退休的李时洪迎来人生又一次抉择。操劳半生的他本可安享晚年，远在北京的女儿早已收拾好宅院，满心期盼父亲赴京团聚、陪伴左右。但看着组织的信任、群众的期盼，心系调解事业的李时洪再次选择坚守岗位、初心逆行。“退休不退岗，是一种责任和担当。在群众需要的时候，我必须站出来。”朴实的话语，道出了一名老党员最纯粹的初心。

如今，他已带领团队走过了15个春秋。15年来，他成功组织调处矛盾纠纷1201起，调解成功率96.7%。其中实现无责调处266起、仅医疗纠纷医院“零赔偿”256起，占全省总数的62.1%。新余市医（校）委先后荣获“全国模范人民调解委员会”“全国平安医院建设表现突出集体”。

随时响应的坚守

在李时洪看来，群众上门寻求调解，就是送上门的群众工作，再难再累也不能推诿。

这份坚守，是带病在岗、一心为民的赤诚。2022年12月25日，李时洪因肺部感染住进医院；其间，先后在病房接待了多起纠纷当事人。来访群众走进病房看到躺在病床上挂着点滴的他，便要离开；而李时洪总是对来访群众说：“既然来了，那我们就聊聊吧。”住院治疗15天，他在病房成功调处3起因患者在治疗期间死亡引发的纠纷。

这份坚守，是直面凶险、无畏逆行的担当。面对各类突发风险与凶险险情，李时洪不惧危险、挺身而出，先后三次孤身深入险境，成功规劝3名犯罪嫌疑人主动投案自首。曾有一名杀人嫌犯情绪极度失控，手持尖刀抗拒劝导，现场局势一触即发、万分凶险。面对锋利的尖刀和激动的嫌疑人，李时洪以“判死刑我送你”的坦诚对嫌疑人进行规劝，历经两个多小时的“博弈”，成功打消嫌疑人对抗心理，促使其主动自首归案。

这份坚守，是舍家为公、全年无休的奉献。2024年2月10日，农历大年初一凌晨，新余市一医院突发重大医患纠纷，一名患者医治无效不幸离世，数十名家属情绪激动聚集医院讨要说法，强行将遗体停放在病房内，现场矛盾尖锐、局势紧张。接到求助电话后，李时洪毫无迟疑、火速赶赴现场。经过4个多小时的调解，家属最终放下执念，同意将逝者遗体妥善移送至殡仪馆。第二天，他和同事放弃休息，开展取证、咨询专家意见等工作，召集双方通过微信视频进行网络调解。最终，这起极易激化的群体性医患纠纷圆满化解，依法判定医院无责，实现“零赔偿”处置，真正实现案结、事了、人和。

多年来，他有6个春节坚守医院调解现场、3个春节驻守殡仪馆处置矛盾，用自己的实际行动，换来了万千家庭的安宁与社会的和谐稳定。

“三步曲”化解千千结

在继续担任新余市医（校）调委主任的同时，李时洪还承担着化解重大疑难信访积案的任务。他结合海量实战经验，探索总结出“摸清事实、分清责任、依法理赔”三步信访化解工作法，凭借这套科学高效的工作方法，成功破解多起陈年积案、骨头难题。

五级伤残军人胡某信访案便是典型一例。2023年7月，某企业以胡某三年前受过500元行政处罚为由，单方面解除其劳动关系。该处置方式不合理、不合规，让身为伤残军人的胡某倍感委屈，常年赴省进京上访，成为棘手信访难题。李时洪得知情况后，主动约访胡某，耐心倾听诉求、开展法治引导，同时深入涉事企业实地走访，直面指出企业单方解除劳动合同的违法之处。面对企业拒不纠错的强硬态度，他全程引导、协助胡某通过法律援助途径，向市劳动仲裁委提起仲裁申请。

2024年8月，市劳动仲裁委依法裁决企业解除劳动关系行为违法。涉事企业不服裁决，向渝水区人民法院提起诉讼。同年12月11日，渝水区人民法院依法作出判决，维持仲裁裁决，彻底厘清权责、维护了伤残军人的合法权益，一桩拖延日久的跨年度信访难题得以圆满化解。

退休以来，李时洪成功化解5起2年以上的信访积案难案，其中，成功化解一起长达23年的信访积案；共组织调处医疗、校园等矛盾纠纷389起，调解成功率达96.7%；上述经调解的纠纷没有发生一起当事人反悔或重新起诉、信访闹访的案例。

不止于此，李时洪还先后应邀到访全国57个城市，无偿授课118场，进一步扩大了新余市运用第三方人民调解组织化解社会矛盾纠纷工作的品牌效应。

于李时洪而言，人民调解从来不是一份差事，而是一份扎根心底的责任与担当。他始终坚信，调解工作的真谛，就是用心化解矛盾、用情温暖人心。每当看到满脸愁苦、满腹郁结的群众，在他的疏导下解开心结、舒展笑颜，带着释然与希望离开调解现场，便是他最安心、最自豪的时刻，也是他数十年坚守调解一线的初心所向、力量所系。

来源：赣鄱老干部微讯

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