【关注】严格落实带薪休假！国家明确：修订《职工带薪年休假条例》

日前《扩大消费“十五五”规划》

正式对外发布

规划明确提出

推动修订《职工带薪年休假条例》

未来五年

大家的假期将迎来哪些新变化？

一起来看

⬇️⬇️

2026年《政府工作报告》首次提出“支持有条件的地方推广中小学春秋假，落实职工带薪错峰休假制度”。

“十五五”规划纲要（2026年3月发布）提出“落实职工带薪休假制度，鼓励弹性错峰休假，探索推行中小学生春秋假”。

根据国务院批复的《扩大消费“十五五”规划》（国函〔2026〕66号），围绕休息休假制度，规划作出如下部署：

全面落实劳动法，切实保障劳动者合法休息休假权益。

推动修订《职工带薪年休假条例》，严格落实职工带薪休假制度，增强制度执行刚性。

鼓励单位和职工将带薪年休假与传统节日、地方特色活动相结合，安排弹性错峰休假。

支持有条件的地方推广中小学春秋假。

根据《职工带薪年休假条例》规定，员工在用人单位工作一年以上的有带薪休假的权利，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

然而

在部分企业

年休假“被安排”

被随意克扣

不批准休假等现象依然存在

离“敢休”“能休”仍有距离

为推动带薪年休假真正落地

我省已出台相关政策

山西

2026年4月，山西省五部门联合发布《关于进一步落实带薪年休假制度的通知》（晋人社厅发〔2026〕15号）。

文件指出，各地要指导督促用人单位建立健全年休假计划管理制度，坚持“年初统筹、全年动态调整”原则，结合生产任务、岗位设置等情况，制定职工轮流休假计划，科学合理处理工作与休假的关系，实现两者有序衔接、相互促进。对承担安全应急处置、民生保障等特殊工作任务的岗位，用人单位要提前谋划，制定错峰休假方案，精准平衡工作安排与职工休假权益。

各地要指导用人单位优化假期使用安排，在制订休假计划时，支持职工根据个人实际，推动带薪年休假与法定节假日、中小学春秋假、周末调休、职工疗休养等有机结合，实际形成较长的“组合假期”，有效实现错峰休假出行，提升职工休假和家庭生活品质。优先同意有未成年子女的职工带薪休假申请。

来源 ：全国总工会