江苏
2026年6月，民政部、人力资源社会保障部联合印发《养老服务师职业资格制度暂行规定》（民发〔2026〕25号），正式确立“养老服务师”这一全新国家职业资格制度。该职业资格的设立，是我国养老服务行业规范化、职业化发展的重要里程碑。
人才培养破局：职业技能培训成为核心抓手
《暂行规定》明确，养老服务师为水平评价类职业资格，纳入《国家职业资格目录》，面向社会提供能力水平评价服务。该规定适用于在居家、社区、机构等养老服务场景中从事养老服务工作的专业技术人员，标志着养老服务从业者从此有了明确的职业身份和能力评价标准。
伴随我国深度老龄化进程加快，社会养老服务需求持续激增，行业迎来快速扩容期，但人才短板问题愈发突出。从业人员总量缺口较大，无法匹配日益增长的精细化养老服务需求；从业者专业素养参差不齐，行业缺乏成熟系统化的职业技能培育体系；岗位职业认可度偏低，导致行业人才流动性大、留存率低，行业亟需通过规范化、体系化的培训，培养真正具备职业技能的专业人才。
聚焦行业人才痛点，构建标准化培育体系
面对养老服务师职业资格制度带来的时代机遇，优路教育积极布局养老服务师人才培训领域，以培养具备职业技能的人才为核心使命，推出了一系列务实举措。
在课程体系搭建上，优路教育严格对标养老服务师职业资格制度中的职业能力要求，围绕初级、中级养老服务师岗位核心能力，打造分层分类的课程内容。课程覆盖养老服务综合知识、养老服务实务两大科目，涵盖老年人能力评估、康养服务实操、失智预防、心理支持、服务方案设计、资源对接、服务质控等核心内容，贴合岗位需求与考试考核标准，帮助学员构建完整的知识体系。
在教学模式上，结合职业人群的学习特点，优路教育打造适配在职从业者、专业学生等不同人群的学习方案。通过理论精讲、习题特训、专项答疑等多元教学形式，打破传统碎片化学习模式，帮助学员夯实理论基础、熟悉操作流程、掌握方法技巧，实现从理论认知到岗位进阶的全方位提升。
在师资和服务上，优路教育整合康养领域资源，组建具有丰富一线经验的教学团队，将真实的行业洞察带入课堂，让学员学到的不仅是书本知识，更是可落地的工作能力。此外，优路教育依托多年职业教育深耕经验，持续跟进养老行业政策更新、考试规则调整与岗位能力迭代，实时优化课程内容与培育方案，确保教学内容贴合行业标准和发展前沿，让学员所学知识能够准确适配岗位需求，助力学员顺利步入岗位角色。
以人才赋能产业，助推养老行业长效发展
人才是养老产业发展的核心根基。养老服务师全新职业体系的推行，不仅提升了养老服务从业者的职业规范性，更推动整个行业从粗放式服务向精细化、专业化、标准化转型。未来，优路教育将持续聚焦养老服务人才培育赛道，优化教学体系、完善培育模式，持续输出适配行业新标准、贴合岗位新需求的复合型养老服务人才，为我国养老服务事业规范化、可持续发展持续赋能。
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