北京
分享至
（来源：荔枝新闻）
转自：荔枝新闻
【#入职不久怀孕被辞获赔8万##入职前让签怀孕自动离职书合法吗#】近日，上海浦东法院审结一起劳动争议案。方女士入职A公司后怀孕，告知公司仅3天便被通知“辞职申请已获批”，公司出示一张有其签名的《离职申请》。方女士承认签名属实，但称系入职前在关联公司时，被老板要求提前签署的空白文件，同时还签了“怀孕自动离职”承诺书，并非真实意愿。因离职申请签署时间难以通过司法鉴定确认，双方各执一词。经法官调解，双方同意解除劳动关系，A公司当场支付方女士补偿金8万元。法官提醒，用人单位不得以预先签署空白离职申请等方式规避责任，将辞退包装成主动辞职；劳动者也应注意不签空白文件，签字必留痕。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
