出海辞典｜关岛篇

在全球化的商业环境中，掌握当地劳动法是企业合规管理的核心。BIPO在关岛设有自营团队，致力于为出海企业在关岛提供全面的一站式人力资源解决方案，助力您高效、合规地拓展关岛市场。BIPO专家团队整理了关岛劳动法的基本政策条款，旨在帮助您快速理解相关法律要求。

概 况

劳动合同

关岛劳动法未规定劳动合同形式、类型或强制性条款，劳动关系可基于书面、口头或默示约定成立。

私营部门通常适用任意雇佣原则，除非劳动合同、集体协议或雇主政策另有约定，雇主与雇员均可在不预先通知或说明理由的情况下终止劳动关系，但仍受反歧视及最低劳动标准等强制性法律约束。

工作时间

每日休息（用餐休息）

30分钟/连续工作5小时；如果雇员在6小时内完成当日工作，经双方协商可放弃用餐休息。

每周休息

未规定。

加班补偿

至少1.5倍正常工资。

工时豁免

管理、行政、专业人员及外勤销售等白领豁免岗位，特定行业（如渔业、海员、报童、球童等）以及亲属雇佣关系。

公共假期

适用范围：私营部门雇员

备注：公共假期恰逢雇员休息日的，无法定补休规定。

加班补偿

至少1.5倍正常工资。

工时豁免

见上述规定。

休假类型

｜年 假

无法定标准，年假资格、长度及津贴由劳动合同、集体协议或雇主政策决定。

｜家庭与医疗假（美国联邦）

适用情形：

• 雇员子女出生，或安置收养/寄养子女；
• 雇员照护患有严重健康状况的家庭成员；
• 雇员自身患有严重健康状况；
• 与家庭成员军队服役相关的原因，包括紧急事务假（与海外部署相关的特定事务）及军事照护假（照护患有严重健康状况的现役军人或近期退伍军人）。

假期资格：

• 雇主在当前或上一年度内任意20周（或以上）雇佣≥50名雇员；
• 雇员在该雇主处连续工作≥12个月，且在过去12个月内累计工作≥1,250小时，雇主距工作地点75英里范围内雇佣≥50名雇员。

假期长度：

• 军事照护假：26周/12个月；
• 除军事照护假外：12周/12个月。

假期津贴：无薪；但雇员可同时使用雇主提供的带薪假，或在雇主要求下必须同时使用带薪假。

｜家庭与医疗假（关岛）

适用情形：

• 雇员子女出生，或安置收养/寄养子女；
• 雇员照护患有严重健康状况的家庭成员；
• 雇员自身患有严重健康状况；
• 雇员家庭成员死亡；
• 雇员或其家庭成员流产/死产。

假期资格：

• 雇主在关岛雇佣≥20名雇员；
• 雇员在该雇主处连续工作≥12个月，且在过去12个月内累计工作≥1,000小时；
• 雇员至少提前30日通知雇主；
• 雇主可要求雇员提供医疗证明。

假期长度：12周/12个月。

假期津贴：无薪；雇员可选择，或雇主可要求，以已累计的年假、其他休假或病假（限雇员本人患病时）替代家庭与医疗假。

*备注：雇员一般不能同时获得两套独立的家庭与医疗假，而是将一段休假同时计入上述两项制度。

｜其他假期

• 丧假（计入家庭与医疗假）：雇员家庭成员死亡，雇主可要求雇员提供死亡证明或讣告；累计14日/12个月（每次休假必须在雇员得知家庭成员死亡之日起60日内休完）；无薪。
• 子女学校相关事务假：雇员办理子女入学、参加学校活动或应对学校、托育机构突发事件；40小时/年；雇员应优先使用已累计的年假、补休或其他休假。

社会保险

适用范围：私营企业雇员

最低工资

自2021年9月1日起，关岛的最低工资标准为USD 9.25/小时。

离职通知期及补偿

• 关岛劳动法未规定私营部门劳动合同解除的法定通知期或法定离职补偿金；除劳动合同、集体协议或雇主政策另有约定外，雇主和雇员原则上均可随时解除劳动关系。
• 雇员被解雇时，雇主应立即支付其已赚取的工资；雇员主动辞职的，已赚取工资应于下一个正常发薪日支付。

本文整理时间：2026年7月15日

*因政策具有时效性，本内容基于整理时的最新信息，仅反映企业实务中的普遍做法。如有疑问或需进一步了解用工政策合规详情，欢迎联系 BIPO。

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