从“单打独斗”到“握指成拳”

时间的坐标轴回拨至2026年5月18日凌晨，柳州市柳南区发生5.2级地震，黔桂线太阳村站距离震中不足一公里。

因站房在多次地震中受损严重，已无法继续使用。5月20日，柳州站区工协委组织工务、供电、电务、房建等10家单位联劳协作，仅用5个小时便搭建出临时行车室。

近2个月后的今天，太阳村站内，新搭建的临时职工宿舍里，崭新的家电、床铺一应俱全，虽然新站房重建还需时间，但职工们已在“临时的家”里感受到了组织的温暖。

5小时，临时行车室从无到有；近2个月，临时家园从废墟中站起。“宁铁速度”的背后，是国铁南宁局以地区“六联”与站区“五同五建”联创共建体系为依托，推动基层工会从“单打独斗”转向“握指成拳”的生动注脚。自树立和践行正确政绩观学习教育开展以来，国铁南宁局以工会协调委员会(以下简称“工协委”)为载体，扎实抓好铁路地区、站区工会联创共建各项工作，不断激发基层工作活力，为企业高质量发展和构建企业与职工共同体贡献力量。

建章立制 夯实根基

俯瞰八桂大地，国铁南宁局所辖区域山区铁路多、点多线长、单元分散，铁路地区生产生活条件各有不同，各地区、各单位工会组织也都有着自身优势和资源禀赋。

如何整合资源优势？怎样促进资源共享？

自2018年起，国铁南宁局开始建立“地区—站区”两级工协委，探索出应急处突联动、工作交流联系、文体普惠联合、品牌集群联建、兼职培训联办、婚恋交友联谊“六联”工作机制和安全稳定同维护、工作学习同交流、文体活动同开展、关心关爱同组织、站区环境同治理的“五同五建”工作机制。地区“六联”+站区“五同五建”的工作机制，有效赋能“站区一家”。

“把地区、站区工会联创共建纳入今后五年工作规划。”今年1月24日，在国铁南宁局召开的工会第三次会员代表大会上，这句话让坐在台下的铁路地区工协委主任们倍感振奋。

仅一个多月后，2月25日，《关于全面深化站区工协委联创共建工作的通知》正式下发，确定了该局57个站区联创共建示范点，逐一明确牵头责任单位。

挂牌只是“搭架子”，要让工协委真正转起来，还需要有“样板间”可看、有“活教材”可学。5月12日，国铁南宁局在钦州港站区召开2026年联创共建工作推进会，各地区工协委主任和沿海公司分别就地区、站区工协委工作分享了宝贵经验。参会的工协委干部纷纷感慨：“听别人讲经验，比自己闷头干强一百倍。”

学有样板、干有方向，还得保障有力。数据显示，2026年，国铁南宁局统筹下拨地区工协委专项经费299万元、站区工协委专项经费93万元，专项经费直达牵头单位。国铁南宁局工会还将联创共建工作全面纳入职工之家建设考核评价体系，实行同部署、同检查、同考评。

就这样，一套“有部署、有标准、有经费、有考核”的工作闭环，让联创共建从“纸上蓝图”变为“落地实景”。

紧贴需求 精准服务

服务好不好，职工说了算。

过去，工会服务存在“送不到点上”的尴尬——活动热热闹闹，职工却不买账。2026年，国铁南宁局深入调研职工需求，推动工会服务从“普惠覆盖”走向“精准滴灌”，让每一份关怀都送到职工最需要的地方。

当前暑运攻坚正酣，铁路职工子女假期“看护难”再次成为焦点。

国铁南宁局各铁路地区工协委纷纷“各显神通”：南宁地区工协委依托南宁铁路文化宫，开办“护航春暑运·托暖连心桥”职工子女托管班，对不同年龄段的孩子实施分班管理、分类照护；沿海公司工会组织防城港、钦州、北海地区工协委同步启动“幸福海铁”暑运托管班，聘请专业教师团队，设计作业辅导、科学实验、艺术创作、体育锻炼等多元课程。

“孩子在托管班有人管、有课学，我们能安心投入暑运攻坚。”一位职工的话道出了大家的心声。

“手臂打开，核心收紧，再来!”5月12日傍晚，南宁铁路文化宫一楼综合厅灯火通明，不时传出动感音乐声。房产生活段女职工小陈跳燃脂操跳得满头大汗，一边擦汗一边笑着说：“平时下班就是‘葛优躺’，今天这么多人一起出汗，大家一起用赘肉换牛肉，太有意思了!”

这是国铁南宁局南宁地区工协委“卡路里燃肪大赛·赘肉换牛肉”主题活动的一个缩影。活动覆盖南宁地区各单位，职工通过单位报名、经BMI测算后参与，通过减重换取牛肉，让职工在挥洒汗水中收获健康体魄，在趣味互动中感受组织温暖。

数据显示，国铁南宁局连续6年荣获广西体育节优秀组织奖、全民健身先进单位称号，连续8次获得“全国群众体育先进单位”称号。

健康义诊、幼儿托管、文体赛事、集体婚礼……工协委的服务清单越拉越长，职工的生活品质越提越高。

淬炼队伍 蓄势赋能

基层工会干部是工会联创共建工作落地见效的“关键少数”。

为了解决基层工会分布分散、干部流动频繁、工学矛盾突出等问题，国铁南宁局在南宁铁路文化宫创新设立“白苍岭工会学堂”，创新“地区联学、交流联建、业务联训”培训路径，从而淬炼队伍、蓄势赋能。

“工会干部不仅要敢干，更要会干、巧干。”南宁地区工协委主任蒋曙光介绍，“白苍岭工会学堂”采用研讨式、案例式等教学方法，围绕工会理论、政策解读、业务实操等内容定制多样化课程，实现按需施教、精准培训。目前，“白苍岭工会学堂”已累计举办培训班24期，培训兼职工会干部1600余人次，新任职工会干部上岗培训率达100%。

国铁南宁局工会将现场管理由“查”向“教和帮”转变，与地区工协委联合编写站段、车间两级《工会工作指导手册》，做到流程清、讲解细、上手快。各地区工协委每年保持对新任职兼职工会干部培训率100%，共培训96期4800多人次。

新任职的百色工务段工会副主席黄守成说：“拿到手册，翻一翻就知道怎么干，心里踏实多了。”

此外，国铁南宁局工会组织专兼职工会干部赴成都、广州局外先进单位及柳工、玉柴等区内企业观摩学习，开展区域交叉互查20余次，整改问题50余项，让工作交流从“形式碰头”转为“实效联动”。今年上半年，国铁南宁局工会精准为8个地区工协委、56个站区工协委解决实际问题65个，把指导基层、服务基层贯穿工作始终。

队伍强了，活力就来了。近年来，已有10名工会指导员提拔至副主席岗位，南宁地区工协委主任蒋曙光、凭祥站区工协委主任李军分别荣获全国铁路“职工最可信赖的娘家人、贴心人”、国铁南宁局优秀工会积极分子称号，相关牵头单位获评国铁南宁局模范职工之家，不断营造出比学赶超、争先创优的良好工作氛围。

从制度机制的系统搭建，到服务阵地的下沉延伸，再到干部队伍的淬炼成长——国铁南宁局正一步一个脚印推动铁路基层工会从“单打独斗”到“握指成拳”。千里铁道线上，列车鸣笛驶向远方；站区里，“共建共融、共享共促、共商共治”的温暖篇章，正为国铁南宁局加快构建“五个一流”现代化新宁铁凝聚起更磅礴的职工力量。(王勇 戴佩芸 夏时静)