北京
本文转自：人民网-四川频道
人才兴则百业旺。近年来，巴中市南江县面对县域重点产业人才总量偏少、结构与需求不匹配等现实短板，创新建立“按需招引+技术总师+企业秘书”全链条人才保障机制，以“人才链”赋能“产业链”的生动实践正释放出强劲活力。
按需招引，解企业用人之急
“过去我们自己出去招人，要么专业不对口，要么留不住人。”在南江县东榆工业园，一位企业负责人感叹道。受经济、地域等条件限制，以往县域企业自行引才，常常面临“看上的不愿来，愿意来的用不上”的尴尬。
为破解这个难题，南江县探索推行“政招企用”机制，把企业需求作为人才工作的“指挥棒”。县委组织部牵头对县域重点产业企业全覆盖走访，摸清企业在电子信息、新材料研发、食品加工等工业领域的紧缺专业岗位，逐一建立“人才需求台账”，采取“编制保留在县内事业单位、岗位设在重点企业”的灵活方式，让引才从“大水漫灌”变为“精准滴灌”。
“现在县里直接按我们开出的清单精准匹配，用事业编制兜住了人才的身份和退路，也一并解决了企业长期以来引不来、留不住专业人才的最大心病。”南江保发新材料有限公司负责人对“订单式”引才模式感触颇深。
据悉，目前南江已为保发新材料、良源食品等15家企业精准引进急需紧缺81名，并同步将其纳入“南江英才”服务体系，在住房保障、子女入学、政务服务等方面提供9类24项优惠政策，让人才安心扎根企业一线。
技术总师，破企业发展之难
引才入企只是第一步，让人才真正转化为生产力才是关键。针对中小企业研发能力薄弱、关键技术“卡脖子”的普遍痛点，南江县从县域各单位技术骨干中，选拔一批熟悉县域实际、专业功底扎实、实践经验丰富的优秀人才，组建起65人的“技术总师”储备库，并定向选派26名驻企担任“技术总师”。
在四川南江保发新材料科技有限公司，技术总师岳勇驻企后迅速挑起大梁，主导完成年产50万吨纳米钙加工项目核心设备——麦尔兹石灰窑建设方案制定，为企业节省了大量外聘专家成本。在霞石精深加工领域，技术总师李玉淇不仅带领团队攻克多项工艺难题，更推动建成全省唯一的霞石工程技术研究中心。农业技术推广研究员张国俊驻企北牧南江黄羊有限公司后，领衔黄羊遗传选育、冻精技术研究，为南江黄羊筑牢了种源根基。
为让“技术总师”真正沉下心、干成事，南江县实行“部门+企业”双重考核，赋予企业“一票否决”权，同时推行“职称评定+职级晋升”专项激励，探索建立“财政+企业”“双薪”机制。目前，先后有5名对科研创新和经济效益有突出贡献的“技术总师”破格晋升职称或职级。
企业秘书，护企业前行之路
如果说“技术总师”解决的是“技术难”，那么“企业秘书”化解的则是“办事难”。南江县从发改、经信、商务等涉企部门择优遴选41名优秀年轻干部，派驻重点产业链担任“企业秘书”，为企业提供“一对一”全程帮办服务。
“以前跑项目审批要自己摸索门路，现在企业秘书主动上门、全程代办，省心太多了。”一名锂电子电池生产企业负责人表示。这些“企业秘书”充分发挥熟悉县域政策、精通业务的优势，在企业项目申报、融资对接、用地审批、政策兑现等环节主动介入、精准服务，真正成为政企沟通的“黏合剂”和企业发展的“护航员”。
与此同时，南江县在工业园区建成投用“企业幸福中心”，设立企业人才服务专岗，推行政策咨询、人才服务、企业培育等“金牌保姆式”一站式服务，让企业办事不出园、人才安居有保障。
从精准引才按需匹配，到技术总师驻企攻坚，再到企业秘书靠前服务——南江县用“全链条”人才保障串起了产业发展的“全周期”服务，为老区县域经济高质量发展探索出了一条务实管用的人才强企新路径。（蔡晓）
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