北京
（来源：安徽网）
转自：安徽网
一些领导干部为业绩所困，患上“业绩焦虑”：有的急于证明自己，恨不得“一年一个样、三年大变样”；有的担心考核落后，在长线任务上急于求成；还有的盲目跟风，只顾眼前“亮点”不顾长远发展。这种焦虑，归根结底是业绩观的偏差、思想的“疙瘩”没有解开。
解开“业绩焦虑”，首先要校准价值坐标，明白业绩为谁而树。干事创业的准星是人民群众的利益和需要，而不是个人的荣誉和升迁。个别干部之所以焦虑，是因为把业绩当成了“个人秀”，算计的是“小算盘”，追求的是“拿名次”。一旦私欲掺杂其中，就容易心浮气躁、急功近利，甚至弄虚作假、寅吃卯粮，最终留下的只能是烂摊子。只有多算为民造福的“政治账”，少打个人得失的“小算盘”，把教育助学、医疗养老、生态环保等民生实事办到群众心坎上，业绩才能真正经得起检验。
解开“业绩焦虑”，还要尊重客观规律，懂得业绩如何来干。业绩的取得，既需要发挥人的主观能动性，更必须符合实际情况和发展规律。为求快速“降碳”而对“三高”行业一关了之，结果合规企业受牵连、群众就业受影响；为跟风热门产业，盲目以税收优惠吸引企业投资，最终产能闲置，一些教训深刻说明，脱离科学决策和客观规律的“业绩”，实则是“败绩”。只有把情况摸清、把问题找准、把对策提实，在真抓实干中夯实根基，才能创造经得起历史检验的实绩。
解开“业绩焦虑”，更需要制度护航，为实干者撑腰鼓劲。焦虑不只源于内心，也受外部环境的影响。如果考核评价只看经济增速、招商引资等硬指标，选拔任用“唯数字论”“唯项目论”，干部就容易被“逼”出浮躁。因此，必须完善考核评价体系，加大民生改善、生态效益等“潜绩”的权重；优化选人用人导向，让埋头苦干、敢啃硬骨头的干部受到重用；健全容错纠错机制，扭转“多做多错、少做少错”的错误预期。让制度成为正确业绩观的“压舱石”，干部才能真正沉下心来谋长远、打基础。
“业绩焦虑”是一面镜子，照出的是初心，折射的是担当。把“我”字看小、把“民”字放大，在有限生命中投入无限事业，脚踏实地、久久为功，自能创造真正造福人民的实绩，交出无愧于时代的答卷。
（雷埠乡人民政府 郑宇慧）
责任编辑：朱迎春
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