山东
五点半，HR那边来消息了。?Y
张姐，人力三部的老员工，在公司干了八年。
她发的企业微信：
小顾，方便来一趟HR办公室吗？??
好的。
我起身。
路过林远舟工位的时候，他正在打电话，声音压得很低。
……不是，你们到底谁去跟他说？我说不出口啊……什么叫他自己会知道？他现在已经在走流程了！离职系统都提交了你知道吗——
看见我，他噎住了。
手机几乎怼进了耳朵里。
北哥。
去HR。
哦……哦。
他冲着手机说了句我挂了，然后追上来，我、我送你过去？
十米路，不用送。
那你……谈的时候注意……别太那什么……
太什么？
太……太认真。
我停下来看着他。
你什么意思？
他的眼睛眨得飞快，像是在发什么摩斯密码。
就是……你懂的嘛。有些事它……不是表面看起来那样。
你到底想说什么？
他吞了口口水。嘴唇张张合合。
我想说——
这时候他手机响了。
来电显示：赵副经理。
林远舟看了一眼屏幕，脸色变了。
我先接个电话——北哥你先去。记住，别、别太认真。
他转身接电话去了。
别太认真。??
什么意思？
嫌我矫情？
我又不是要去跟HR哭天抹泪。
我只是去谈赔偿方案而已。
这有什么好认真不认真的。ΗY
法律规定的东西，该拿就拿。
---нY
HR办公室。
张姐坐在里面，桌上摆着一杯刚泡好的热茶。
茉莉花茶，用的是公司好杯子，不是一次性纸杯。
这个细节让我稍微愣了一下。
平时来HR办公室谈事儿，都是纸杯加凉白开。
今天用好杯子，泡好茶。??
送行茶？
也算有人情味了。
坐，小顾。张姐笑得很温和，但眼里有一种说不清的……心虚？
嗯。我坐下。
看到通知了？
看到了。
那你……怎么想的？
我喝了一口茶。
挺烫。
该怎么办就怎么办呗。走流程。??
张姐点点头，手指在文件夹上敲了敲。
那我们先聊聊离职补偿方案吧。公司这边的意思是——?Y
张姐。我放下杯子，我先说一下我的诉求。
她愣了一下。
然后笑了笑：行，你说。
第一，经济补偿按N+1，不按N。我在公司三年零四个月，满三年按四年算，再加一个月，五个月工资。
嗯嗯。张姐点头，飞快做笔记。
第二，上个季度的绩效奖要正常发放。我负责的三个项目都在推进中，甲方满意度评分都在90以上，没有理由扣。
对对，肯定发。??
第三，年假没休完的，按双倍工资折算。
没问题。
第四——
我看着她。
张姐抬起头，笔尖悬在半空。
竞业协议。?Y
她的笔尖顿了一下。
竞业……协议？
对。我岗位是项目经理，接触过核心客户资源和商业数据。按劳动合同法第二十三条，如果公司要求我签署竞业限制协议，必须支付相应经济补偿。
张姐看着我，嘴角的笑容僵了那么一瞬。
然后——
又笑了。
比刚才还灿烂。
你说得对。竞业协议是该谈的。
她翻了翻文件夹：那你觉得……什么条件合适？
我已经查过了。HY
昨晚加班到十一点，不是在改方案——是在看劳动法案例。
竞业期两年。补偿金按月发放，每月不低于离职前十二个月平均工资的百分之一百。
张姐的笔停了。??
百分之一百？
对。行业惯例是百分之三十到五十。但考虑到我手上的客户资源和竞品情况，我认为百分之一百是合理的。
一般来说，这个时候HR应该跟我拉扯半天。
但张姐只是抬头看了我一眼，那个眼神很微妙。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
