北京
2026年常州市武进区“名校优才”校园招聘会现场。张金泉摄
“大学里上了不少就业指导课，还有模拟招聘，所以面试时一点也不紧张。”近日，常州工业职业技术学院应届毕业生李凯，在毕业生供需洽谈会上投出8份简历，收获5个面试邀约，顺利入职江苏恒立液压股份有限公司。从容求职、顺利择业的背后，是常州市武进区多措并举护航高校毕业生就业的生动实践。
当前正值高校毕业生求职就业关键期，武进区聚焦高校毕业生重点就业群体，紧扣稳就业、保民生工作主线，打出“拓岗、帮扶、赋能”组合拳，从见习补贴、就业教育前置到按需适配岗位，打通毕业生从校园到职场的“最后一公里”。
依托“非武不栖 进无止境”人才品牌，今年3月以来，武进区组织区内企业赴西安、武汉、南京、镇江等省内外城市，走进十余所高校开展专场招聘。截至目前，已有120余家次企业参与校园引才活动，吸引各地高校毕业生来武进就业创业。
学生在征图新视(江苏)科技股份有限公司参加就业见习。张金泉摄
为鼓励企业吸纳见习生，武进拿出“真金白银”，为见习单位提供生活补贴、保险补贴、带教补贴及留用奖励。今年以来，全区已开发见习岗位2500余个，组织1500余名青年参加见习，全区见习基地达140家。针对“就业指导偏后置、学生预期有偏差”的问题，武进把就业认知教育前置到大一、贯穿四年学制，常态化进高校讲产业形势、市场研判、职业规划。同时深入75家重点企业摸排用工缺口，提前建好岗位库，今年以来开发高校毕业生岗位超5000个，实现“以需定培、以岗荐人”。
与此同时，武进区深耕乡情引才，精准服务在外求学的武进籍学子。依托智慧就业平台、新媒体矩阵，通过AI直播带岗、云端荐岗、远程面试等数字化形式，向在外学子推送本土优质岗位和就业政策。今年已开展线上就业服务活动158场，在线解答求职、政策咨询超2000次。
线下就业服务持续下沉基层，依托“15分钟就业服务圈”和“家门口”就业服务站，把岗位推送、求职登记、招聘对接等服务送到群众家门口。在西湖街道蠡河社区就业服务站，工作人员祁含每天要接待好几名前来咨询的毕业生。“有的刚从外地回来，不知道从哪里入手；有的已经在网上看了岗位，过来让我们帮忙对接。”祁含说，服务站就像一个中转站，把线上信息和线下服务串了起来。
青年求职者在“家门口”就业服务站咨询。张金泉
针对低保、零就业、残疾、脱贫劳动力家庭等就业困难应届生，武进区建立实名制管理台账，推行“一人一策”结对帮扶机制，动态跟踪求职状态，通过专项求职补贴、优先岗位推送、专人全程跟进等举措，筑牢就业兜底防线。今年上半年，全区精准帮扶五类困难应届生153名，累计援助各类就业困难人员843人。
为提升兜底服务效能，武进区15个基层就业服务站启用专属服务二维码，毕业生可线上完成帮扶意愿登记。依托江苏人社一体化经办平台，为困难毕业生建立一对一电子援助档案，提供岗位推荐、技能培训、政策咨询、职业指导全流程服务，确保就业帮扶不漏一人、不落一户。(张金泉 沈敏杰)
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