山东
韩国2027年度最低时薪确定上调至10700韩元后，受到影响的并不仅仅是领取最低工资的劳动者。
由于周休津贴、失业救济金、工伤保险待遇、产假和育儿补贴，以及国家赔偿金和多项政府补助等，都是以最低工资作为计算标准，因此，最低工资上涨实际上将影响韩国民众生活的多个方面。
据韩国雇佣劳动部15日消息，目前韩国共有27部法律法规以最低工资作为计算依据。
依据这些法律，与最低工资挂钩的工资、津贴及补偿项目多达43项。这意味着，最低工资不仅仅是“最低时薪”，更是韩国社会保险、福利制度以及政府财政支出的重要基准。
受影响最直接的是劳动者工资和雇佣保险待遇。根据《劳动基准法》，每周工作满15小时，并完成约定工作日的劳动者，可领取带薪休息日工资（即周休津贴）。
随着最低工资提高，周休津贴也将按相同比例增加。用于保障失业人员基本生活的失业救济金（求职补助金）同样与最低工资密切相关。韩国求职补助金的最低发放标准按照最低工资的80%计算。
此外，在计算部分产前产后休假津贴及育儿休假补贴的最高、最低发放标准时，也会以最低工资作为依据。
政府实施的地区就业促进补助、就业促进奖励金等扶持项目，在确定补助对象及补助金额时，同样会参考最低工资标准。
在工伤保险领域，最低工资也是一项重要计算标准。
根据《产业灾害补偿保险法》，停工补助、伤病补偿年金以及职业培训补贴等，都需要参考最低工资进行计算。对于平均工资低于最低工资标准的低收入劳动者，在部分情况下，相关工伤待遇还将直接按照最低工资标准发放。
国家发放的多项赔偿金也与最低工资挂钩。例如，《传染病预防法》规定的疫苗接种死亡一次性补偿金、《新冠疫苗受害赔偿特别法》规定的赔偿金，以及《特定犯罪举报人保护法》中的救助金、《刑事赔偿法》规定的刑事赔偿金等，都以最低工资作为参考标准。
此外，《国民基础生活保障法》和《社会保障基本法》也规定，在确定社会保障待遇水平时，应综合考虑最低工资等因素。最低工资还广泛应用于国家采购合同、税收优惠、健康保险、就业服务以及家政劳动者权益保障等多个制度。
因此，此次最低时薪上调380韩元，不仅意味着最低工资劳动者收入增加，也将对社会保险、福利待遇、政府补贴以及国家赔偿体系等产生连锁影响。
韩国最低工资委员会于14日正式表决通过，决定2027年最低时薪为10700韩元，较今年提高380韩元（3.7%）。新的最低工资标准将于2027年1月1日起正式实施。
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