广东
7月11日，景顺长城基金发布公告，公司价值投资代表人物、从业超过22年的老将余广因个人原因卸任全部4只在管基金，并按规定完成中基协注销手续。这意味着，这位陪伴景顺长城二十余年的”双十基金经理”正式告别公募舞台。
如果将时间线进一步拉长，余广并非个例。过去14个月，鲍无可、张雪薇、余广三位权益基金经理相继离开景顺长城，覆盖价值投资、成长投资等多个方向。连续的人才流失，也让市场开始重新关注景顺长城主动权益投研体系的稳定性。
二十年老将余广离任，“双十基金经理”谢幕
根据公告，余广因个人原因，于7月10日卸任景顺长城核心竞争力、景顺长城核心优选一年持有、景顺长城核心中景一年持有、景顺长城核心招景4只基金基金经理职务，不再转任公司其他岗位，并已完成基金业协会注销手续。
事实上，这次离任早已有迹可循。
今年3月，景顺长城核心中景一年持有率先增聘董晗共同管理；6月，景顺长城核心竞争力、核心优选一年持有、核心招景又分别增聘农冰立、张靖、周寒颖，为余广卸任完成提前交接。
资料显示，余广拥有超过22年证券从业经历，其中担任公募基金经理超过16年。2005年加入景顺长城基金后，历任研究员、基金经理、股票投资部总经理、总经理助理等多个岗位，是陪伴公司成长的重要权益老将。
与近年来基金经理流动加快形成对比，余广几乎将整个职业黄金时期都留在了景顺长城。
作为业内典型的价值派基金经理，余广长期坚持基本面投资，以长期股东视角精选优质企业，其代表产品景顺长城核心竞争力管理时间超过14年，任职回报率达到583.51%，年化收益率14.11%，成为业内少有的”双十基金经理”（从业超过10年、管理产品年化收益超过10%）。
不过，市场风格切换之后，余广后期管理产品业绩开始出现分化。
截至7月10日数据，景顺长城核心优选一年持有任职回报37.53%，景顺长城核心中景一年持有任职回报-3.40%，景顺长城核心招景A任职回报则为-23.89%。
可以看到，即便是长期坚持价值投资的老将，也难以完全摆脱近几年市场风格变化和主动权益整体承压带来的影响。
14个月三员大将离场，权益团队持续”失血”
相比余广个人离任，更值得关注的是景顺长城近一年多权益团队的人才变化。
2025年5月，管理规模超过140亿元的价值投资名将鲍无可卸任全部8只基金，结束15年景顺长城生涯，随后加盟高瓴旗下瓴仁投资，成为近年来”公奔私”代表案例之一。
2025年8月，在景顺长城任职8年的成长风格基金经理张雪薇宣布离职，至今尚未公开下一站去向。
再到此次余广卸任全部产品，过去14个月内，景顺长城已有三位权益核心基金经理相继离开。
从人员结构来看，三人的离任覆盖价值投资、成长投资不同方向，既有陪伴公司成长二十余年的老将，也有中生代骨干基金经理。
连续的人才流失，也让景顺长城权益团队进入新老交替阶段，团队稳定性受到市场关注。
当然，从行业背景来看，这并非景顺长城一家面临的问题。
过去几年，主动权益基金经历了消费、医药、核心资产持续调整，叠加ETF快速扩容，被动投资快速崛起，主动权益基金规模普遍承压，公募基金行业基金经理流动明显加快。
顶流规模大幅缩水，投研体系面临考验
相比人员调整，更大的挑战仍来自主动权益业务本身。
近年来，在市场风格持续向科技、AI等方向切换过程中，以消费、核心资产为代表的传统价值投资风格整体承压，景顺长城主动权益产品同样受到影响。
作为公司权益投资代表人物，刘彦春管理规模曾一度突破1160亿元，成为行业顶流基金经理。随着消费板块持续调整，其管理规模已大幅回落至约265亿元。
规模缩水背后，反映的不只是市场风格变化，也折射出景顺长城主动权益业务近年来面临的转型压力：如何在坚持长期投资框架的同时，更好适应市场结构性变化。
对于景顺长城而言，在明星基金经理时代逐渐淡出的背景下，公司能否依靠团队化投研体系持续输出稳定业绩，将成为市场关注的重点。过去14个月连续三位权益核心基金经理离场，既考验公司的人才梯队建设，也考验投研体系的延续性。
未来，比基金经理个人去留更值得关注的，是景顺长城能否依托更加成熟的团队化投研体系，顺利完成新老交替，在主动权益竞争日益激烈的背景下持续提升长期竞争力。
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