北京
2020年夏天，青海格尔木，在贵冶指标提升及冶炼渣资源综合回收稀散金属项目调试现场，怀孕近7个月的刘远守在操作台旁。
有人劝她，“车间粉尘太大，你别去了”。但到科研成果转化的关键节点，刘远不到生产一线盯着，始终不放心。
第一批试生产产品流出时，刘远和团队成员喜极而泣。那是团队第一个走完“实验室-生产线”全流程的成果转化项目，每个人都抱着“只能做成，不能失败”的念头。
2018年，29岁的刘远从中南大学有色金属冶金专业博士毕业，和爱人一起通过人才引进政策来到青海西宁。有同学不理解：两个高材生去西部图什么？她心里明白，“在青海专业对口，力有地方使，才有地方用”。
初到青海，省委组织部组织引进人才前往“两弹一星”精神教育基地学习，刘远成为基地对外开放后的第一批学员之一。
“在那么艰苦的条件下，科学家隐姓埋名多年，搞出了原子弹。相比之下，现在的条件好太多了。”那段经历让刘远获得了一种精神感召，也对这片土地有了更深的情感连接。
怀揣热忱奔赴高原，现实挑战也接踵而来。刘远刚到格尔木一家下属企业开展项目，就有人当面质疑：“这个项目技术难度不小，你一个女同志能行吗？”
刘远没吭声，带着团队扎进车间，一个一个环节抠。项目建成投产那天，经济效益摆在所有人面前，当初那些质疑声悄然消散。
稀散稀贵金属回收是刘远深耕多年的研究方向，需要在铜铅锌矿冶炼过程中，把含量极低但价值极高的伴生元素“捡”回来。这个领域工艺保守、技术封锁严重，每家企业的原料特性都不同，没有现成方案可用。她和团队摸清物料特性，反复调整流程，最终实现关键技术突破，打造出适应自身原料的全新工艺路线，做到国内首创、国际领先。
刚到青海时，团队里只有刘远是冶金专业出身，其他成员都是从生产一线抽调来的。刘远便主动向一线经验丰富的同事请教，“大家各有所长，正好可以互补”。
刘远带团队有个规矩——拿数据说话。20多人的团队中，有博士、硕士，也有从一线调来的大专生。“技术上的事，对就是对，错就是错，数据摆在那儿，谁也没话说。”这种务实氛围让团队成员迅速成长。
近3年，团队取得科技成果13项，其中6项达国际领先水平，累计申请专利271件，6人入选青海省“昆仑英才·高端创新创业人才”项目。
团队在成长，刘远自己也没停步。她参与国家重点研发计划1项，主持青海省重大科技专项1项，主持企业自主研发项目40余项。由她主导开发的“稀散金属碲回收”等专利技术已广泛应用于工业生产。这些年，她带领团队开发的创新成果，累计创造经济效益4.6亿元。
在西部搞科研难不难？刘远说：“难是真难。地理条件、气候、人才短缺，都是现实问题。但机会也多，正因为缺人才，竞争压力小，反而能踏踏实实做点东西出来。”
工作之余，刘远会和同事去贫困山区给孩子们送书送衣服。“个人的力量虽然微不足道，但希望能尽一份心意。”刘远说，“盼望他们将来能走出大山。”
今年，刘远被共青团中央、全国青联授予2026年度新时代青年先锋。领奖归来，身为西部矿业集团科技发展有限公司直属党支部书记、董事长，刘远代表集团公司作了《科技创新工作报告》。
“十五五”开局之年，刘远和团队已经有了清晰的发展路线图。团队将聚焦矿产资源的高效开发和利用，对西部矿业所有矿山里的伴生有价金属进行全面摸排。
推动传统矿业的数字化转型，也是刘远正在关注的方向。“我们不是去研发机器人，而是提供应用场景，让数字化技术真正为高原矿业服务。”刘远说，“能用机器替代的尽量替代，以破解高原人工短缺难题。”
从被质疑到带出一支能打硬仗的团队，刘远说自己只是“做了本职工作”。
采访结束前，刘远对记者说：“在西部，你做的每一件事都会被看见，你走的每一步，脚下的土地会记住。”
来源：中国青年报客户端
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