老板仅凭一次聊天就看出这个人不堪大用，为啥？判断力是核心能力

老板要是没有判断力，那岂不是被人骗。

我有个哥们是做汽车生意的，他就是判断失误，相信了骗子的表面功夫，结果损失惨重。不仅仅是老板，其实每个人要想在这个世界上安身立命，建功立业，都需要有判断力。

在人工智能时代，老方说人的判断力更为重要，因为虚假的东西更多了，也变得更逼真了。

但判断力从哪里来的呢？

这需要学习和经验，需要有见识，读万卷书不如行万里路。还需要有正确的价值观和一定水准的审美能力。

比如乔布斯就曾表示对于方向的判断有时候就是靠品味。

网上看到一个故事，某公司招聘了一个总监，履历很好，也过了面试，入职两个月后老板跟他聊天，问他对于公司有什么看法，看公司有什么问题。

这个总监的回答让老板大失所望，他只是泛泛而谈，老板就认为这个人的能力不足以匹配他的岗位，所以就辞退了。

其实按道理说一个人到了总监这种级别肯定是要有眼力见的，什么叫人才？所谓人才就是能够提出关键问题，比如老板问你市场情况怎么样，你最好在一两分钟内就说清楚市场的核心部分。如果老板感兴趣，那就会给你更多时间，听你的详细分析。

最怕是言不及义，思路不清楚，老板听几句就烦了，觉得你是在浪费时间，浪费公司的资源。

老板通过你的言语看你的思路和水平，如果你没有高屋建瓴、提纲挈领的认识，你是很难把问题说清楚的。

要知道问题就是矛盾，这个世界永远是矛盾的，无论人还是公司都是矛盾在驱动发展，没有矛盾就没有发展的动力。