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养老金差距的真相
楼下乘凉的时候经常可以听到企业退休的老同志抱怨说：“同样是熬了四五十年的工龄，工厂退休每个月领三千左右，而机关事业单位退休能领到六七千。” 每当有人认为不公时，就会有人扔出一句“多缴多得，人家交得多了”。
双轨制的历史恩怨
首先把道理讲清楚，“多缴多得”本身就是养老保险的基本原则，并没有问题，但是它不能解释出23年的双轨制所造成的先天差距。 1991年起企业职工开始自己缴纳社保费，由原来的每月扣除工资的3%逐步提高到了现在的8%，当年工厂效益都不太好，大部分人都按照当地的最低标准来参加社会保险，个人账户本来就很薄弱。 但是机关事业单位到2014年10月份才开始实行个人缴费，而在此之前二十多年间，在编人员一分钱都没有要过，退休金都是由财政全部承担，按照在职人员工资的比例发放，替代率可以达到七、八成，同期的企业职工替代率只有四成左右，从一开始就处于不利地位。
视同缴费的隐形差距
另外还有许多人不知道的视同缴费年限。企业一般在1992-1996年间开始建立个人账户，之前的工作年限只能算作视同年限，老一代工人通常只有短短几年。 但是机关单位2014年之前的全部工龄都可以算作视同缴费年限，并且缴费指数按照职务等级来确定，因此同样的工龄差距可以达到几百元之多，和个人缴纳多少无关。
职业年金的差距
另外一块隐形差距就是职业年金。机关事业单位全员都要强制缴纳，相当于第二份养老金；但是企业年金只有少数国有企业和上市公司才有，一般的民营企业几乎没有。 再加上市场上许多民营企业为了节省成本只按照最低基数缴纳社会保险，员工根本就没有选择的权利，到最后待遇低全部归咎于“个人缴费太少”，换成谁心里都会觉得不公平。
国家的弥补措施
但是也要公正地说一句，国家一直都在逐步弥补缺口。 每年养老金调整时，定额上涨对于低收入人群的提高幅度更大一些，在很多地方都实行了阶梯式挂钩、限高的政策；养老保险全国统筹力度不够的地方；严查低基数参保人员，并且推出了个人养老金来弥补不足。 从2014年以后参加工作的新员工起，基本养老保险的规定就全部一样了，之前的差异也会慢慢消失。
归根结底，多缴多得是基金可持续发展的底线不能丢掉，但是历史遗留下来的差距也不能用一句话一带而过。承认问题并且逐步弥补，使辛苦一辈子的人可以安享晚年，这才是最实际的做法。
你身边有这样的人吗？可以谈谈自己的意见吗？
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