江苏
下滑到下方观看视频！在网上看到这样一个面试小插曲， 面试官面试了一位45岁的求职者，两人相谈甚欢，求职者要两万月薪，面试官也同意了，可送到电梯口时，求职者突然小声说：“要是14薪，月薪一万八也行“。这事儿引起了不少职场人的共鸣，有人说中年人找工作不易，有人说这反映了中年职场人的现实困境。还有人指出，14薪总年薪其实更高，也有人觉得求职者最后那句话暴露了他对这份工作的渴望，怕企业不要他才自我降价。求职时谈薪资是常事，这里面不仅涉及年龄与薪资的关系，还反映出很多求职者不自信，对薪资结构缺乏了解的问题。那这位求职者为何最后改口呢？一是对自身价值不确定。二是误解了14薪，很多人以为14薪是多给两个月工资，其实很多公司只是把年薪拆分而已。
三是 谈判策略失误，薪资谈判达成一致后，主动让步是大忌，会让面试官觉得你信心不足，怀疑之前报价虚高。面试前最好明确年薪底线，用整体年薪谈月薪。下面给大家一些薪资谈判避坑指南：一是区分固定与浮动。面试时了解哪些部分固定发放，哪些与绩效挂钩，过往同类岗位奖金平均值，二是警惕打包加陷阱。明确薪资包含内容，别只看总薪资，要拆开看能否拿到。三是最后时刻不妥协，达成一致就别突然改口，有顾虑可说回去再看薪资结构。四是书面确认为准。收到offer别激动，要确认所有承诺写入合同或录用通知书，模糊表达要当场问清。求职谈薪资，谈的是对自己过去和未来的定价，希望每位职场人都能不卑不亢，大胆谈心，走向美好未来。
视频由AI辅助制作
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