人民论坛实评 | 职业“上新” 保障“跟紧”

数字孪生工程技术人员、具身智能机器人应用技术员、运动数据分析师、制香香艺师……人力资源和社会保障部近日发布公示，拟增加数字孪生工程技术人员、具身智能机器人应用技术员、运动数据分析师、制香香艺师等12个新职业，同时新增智能体开发员、新能源汽车检测员、适老化改造设计师等新工种。

新职业的涌现，直接回应着经济社会发展的新脉动。这次公示的数字孪生、智能体开发，紧跟新质生产力发展，补上智能制造人才短板。新能源汽车检测踩准新兴赛道，激活经济新动能。适老化改造、运动数据分析、制香香艺瞄准养老、健康、文化消费，瞄准人民群众实实在在的需求。

习近平总书记指出，大力发展新业态、新模式，积极挖掘、培育新的职业序列，开发新的就业增长点。自2019年以来，人力资源和社会保障部已向社会发布7批110个新职业。一批批新职业持续“上新”，是产业升级、民生刚需、青年择业多样化催生的时代产物。市场有缺口、百姓有需求、产业有空间，新职业才有了生存的沃土。

对于新职业来说，名字只是“敲门砖”，制度托底、标准配套、权益兜底才是定心丸。此前，有的新兴行业困于“无名无规无保障”窘境。从业者干着专业活，却没有清晰职业身份；行业初具规模，却缺少统一衡量标尺；市场热度居高不下，培训、社保、维权体系出现空白。只靠流量走红，无标准约束、无系统育才、无权益兜底，最终难逃野蛮生长、乱象丛生，热度一过便风光不再。新职业从短期“出圈”，走向长期“长青”，关键要靠全链条制度建设——为行业立规矩、为人才搭阶梯、为从业者稳心神。

以标准立界，让行业发展有准绳。紧抓新职业落地契机，加快出台国家职业标准，明确行业规范，细化岗位职责、技能分级、从业底线，用清晰标尺引导职业健康发展。让企业招人有据、培训机构育人有方、劳动者从业有章，从源头掐断无序扩张，筑牢规范化发展根基。

以培育赋能，让人才供给有活水。紧贴新职业岗位需求，打通职业院校、企业实训、社会培训联动通道，动态更新实操导向课程。精准对接产业人才缺口，打破产教“两张皮”，化解新兴行业招工难、技能不匹配、专业人才稀缺的结构性难题，让人才供给跟上产业发展的脚步。

以保障暖心，让从业深耕有底气。畅通技能定级、职称申报、岗位晋升通道，让深耕行业一线、潜心钻研技艺的新职业劳动者看得见上升路径。贴合新职业灵活就业特点，完善薪酬指导、技能补贴、社保参保、劳动维权等配套政策，破解灵活从业者社保断档、维权无门等痛点。用实打实的保障政策，稳住人、留住心，让从业者干得踏实、留得长久、发展有盼头。

看待新职业发展，须秉持辩证思维。既包容市场创新，为新业态留足成长空间；也坚持规范引导，以制度约束规避行业乱象，以系统培育夯实发展根基，实现放活与规范、创新与提质的有机统一。

职业之名由时代赋予，发展之实靠制度铸就。新职业的蓬勃兴起，是经济活力的见证，更是民生进步的缩影。当标准、培育、评价、保障全链条落地落实，新职业就不只拥有“一时热度”，更具备长久实力；不只拥有光鲜“名头”，更拥有广阔前景。这正是稳就业、育新动能、促高质量发展的持久动力，更是每一位新职业劳动者的信心和底气。

来源 | 人民论坛网

责任编辑 | 常嫦 张尧

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