北京
来源：市场资讯
（来源：行长要鉴）
这次薪酬体系改革中，总行中层待遇变化较大。
文|尚云寒
编辑|顾柠
前些天，一读者在《行长要鉴》后台留言表示，股份行、城商行降薪也开始了。
去年到今年年初，国有大行已率先响应在金融薪酬体制改革，现在降薪潮已辐射蔓延到中小银行。降薪的目的和灵魂是一致的：缩小不同职级干部间的薪酬差距，激励向奋斗在一线的基层员工线倾斜。
换言之，在这次薪酬体系改革中，最“苦”的是总行中层，尤其部门总、副总，待遇都有了很大的变化。而处长、处室经理级别员工待遇差别不太大。而且分支机构和分行的领导层也不在此次降薪漩涡中心，可能受到一些波及，但可忽略不计。
改革始于2025年初，人社部提出央企国企薪酬改革方向，除整体“降薪“外，还强调解决职级与薪酬“倒挂问题、固定薪酬不得高于总薪酬的35%、以及央企集团“一把手”最高工资定在100万左右、子公司不能超过集团的3倍即300万元等…
按照这样的规则，以往银行总行部门总经理税前薪酬普遍在100万到150万之间，个别业务部门总经理收入甚至可能接近200万的情况将逐渐成为过去式。按照现在六大行董事长、行长2025年度平均薪酬93万元的标准，总行部门总薪酬要降到这之下，那么之前高薪的业务核心部门总经理、副总薪酬有可能面临的是腰斩。
市场上有声音认为，中层降薪无可厚非，但是否也应有“差异化”安排，例如前台部门，肩扛最重的指标，在薪酬降幅上是否应有些扶持？
据说已有银行在“试探”为前台部门争取暂不降薪的名额，但目前尚未得到确认。其他银行会否跟进，你怎么看？
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