湖南
来看近日7.8人民网发布的一篇奇文《帮助外籍青年融入中国》——
不知道你们读完是啥感受，我反正是觉得这帮专家已经疯了。
文中提到的北京海外学人中心联合海淀出入境、地坛医院、众合集团，在中关村搞了场“Coffee Time”，来了近70个在京外籍留学生，现场答疑“毕业后怎么留北京工作”。流程非常顺畅，讲了工作许可、出入境政策，还对接了岗位。
甚至还专门提到——
海淀公安分局出入境管理大队相关负责人身着便装，用全英文如同脱口秀一般的方式，从每一个问题出发，轻松幽默地为大家介绍相关政策，引得留学生们发出阵阵笑声。
还有“主办方了解了各个高校报名学生的专业特点、共性需求”，然后专门拉了地坛医院和众合云科去做现场岗位宣介，用人单位当场帮同学“分析岗位特点与能力专长”。
翻译一下就是，中国的警察叔叔穿便装、开英文脱口秀专场给外国留学生讲签证，医院和科技公司被叫过来给他们量身对接岗位，而这些留学生甚至连中文水平都没有基本要求。
我要说的是，“外籍青年融入中国”这个短语本身就是颠倒的。中国人去小日本、去德国、去法国、去牢美，哪一个国家会给你配个穿便装的本地警官，现场开脱口秀讲入国管理法？哪一国的公立大学会给你打包年薪40万的定向岗、配专属茶歇、配就业老师一对一改简历？都没有。
中国人出去，规矩是统一的，你要留下来，先啃语言，再跑衙门，自己填表、自己找房、自己投简历。会英语是最基本的，但如果不会日语就别想在日本混下来、不会德语就别想在德国留下来。这是宿主社会的底线，几十年来乃至近代的时候都没人觉得委屈。
那凭什么老外来中国，我们要反过来“帮助他融入”？还全英文、还脱口秀、还岗位直推？融入的前提是尊重宿主规则，语言是最低门槛。不会中文交流你来中国干嘛？旅游欢迎，求学欢迎，但要“留下来工作、融入”，汉语中文是门票，不是可选项。连门票都不想买，那叫“被伺候”，不叫“融入”。
也许有人觉得，这不过是中国人热情好客而已。但就在今年6月，宁波大学搞了一场“留学生专属招聘会”。10余家本地优质企业放出29类定向岗，明确仅限外籍硕士投递，年薪10万-40万，现场配专属茶歇、签证居留一站办、就业老师一对一陪聊HR。而本校中国学生，投几十份简历还捞不到一个面试，普通岗月薪6000都已经挤破头了。
校方回应说“岗位是涉外的、中国学生无适配性”、“我们另有综合双选会”……这套说辞跟北京这场“BIG-Y”的逻辑一模一样：定向服务外籍、本土走普通通道。单看每一场好像都“没违规”，但叠在一起就耐人寻味了。
财政拨款的大学、政府主办的人才中心这类公立资源，其所动用的优先通道，都是先紧着外籍青年，而本土青年都在另一头卷双选会、卷普通岗。你说这不是“上赶着讨好”是什么？
先说清楚，我并不反对外籍人才进来，但这人才一定要是真人才，而不是为了滥竽充数，强行搞一些什么印度飞饼专家、菲律宾野鸡大学毕业生……而是那些真正稀缺的人才，全球都抢，那咱们中国凑个热闹没问题。
但引才和“伺候”是两码事。真想留的中国通、真有本事的工程师，自己会啃HSK（中国汉语水平考试），自己会查《出入境管理法》，他自己有动力融入，不用你穿便装开脱口秀。
而需要你“帮助融入”、需要你全英文宣讲、需要你拉企业来对接的那批——多半是语言这关都不愿过的、冲着政策红利来的、留不下来就拍屁股走人的过客。之前我就写过一篇《》。把资源砸在这一类废物身上，叫扶贫式引才，不叫“聚天下英才”。
总之，“帮助外籍青年融入中国”这个提法，大方向上就错了。正确的规则应该是：愿意留下来的，自己学中文、自己走流程、自己拼岗位，我们按规则批。真有本事的，北上广深杭抢着要，不缺他那一场Coffee Time；而那些需要靠“全英文脱口秀式帮助”才能留下的，走了也不可惜，哪凉快哪呆着去，正好欧洲热着呢。
有人可能会说“千金买马骨”，但这已经是老黄历了，去牢美把一些被斩杀线干倒的真专家们挖过来可不需要那么多钱。换句话说，马骨已经不需要千金才能买到了，千金要买必须买的是真千里马，而不是几块马骨，更不该是几坨马粪。
（全文完）
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