宁夏金凤区激活产才融合内生动力

“每月1200元的住房补贴，确实解决了租房的后顾之忧，让我能安心留在银川工作。”去年从北京大学研究生毕业回到家乡就业的小邢，通过宁夏金凤区人才工作服务中心了解到青年大学生住房保障政策后，及时提交了申请，目前已顺利享受到该项政策。今年以来，金凤区紧扣银川市“人才强市”战略部署，扎实推进“十万大学生留银川”等专项行动，坚持以项目引才、以产业育才、以服务留才，持续擦亮“来金凤·才无忧”品牌，让人才与产业在双向奔赴中共同“拔节生长”。

搭平台促匹配，以产引才更精准。近日，金凤区人社局联合宁夏大学求是书院、励行书院、博雅书院，成功举办“职引未来 聚力筑梦”2026年大中城市联合高校毕业生春季专场招聘会。活动采用“线下智能招聘+线上直播带岗”融合模式，线下设招聘洽谈、政策咨询、就业指导等专区，线上企业主播详解岗位薪资，云端推送优质岗位。宁夏晓鸣农牧股份有限公司招聘负责人张明琴表示：“我公司今年计划吸纳百名从业人员，此次招聘会一经启动，就收到了十余份应届生简历，后续将持续拓宽引才渠道，充实企业人才队伍。”高校毕业生马龙说：“不少岗位与我的土木工程专业背景非常契合，我投递了多份简历，希望借助这次招聘会找到心仪工作。”据统计，本次招聘会参会企业84家，提供就业岗位1340个，进场2000余人，达成初步就业意向367人。

传帮带强技能，以学育才更扎实。丰登镇和丰村“导师领航·技兴和丰”林果蔬菜立体生态栽培赋能项目即将落地实施，项目特邀宁夏职业技术大学农技专家进村授课，重点开展果蔬种植实操培训。村民王生凯看过课程安排后，立马赶到村部报名：“这次培训是个好机会，我尤其对芦笋高产栽培技术感兴趣。咱村大棚资源多，我打算学成后自己试着种芦笋，走出一条新的致富路。”依托银川市“导师帮带”乡村振兴人才凝聚计划，金凤区将农技专家请到田间地头，通过“专家带骨干、骨干带农户”的传导模式，把前沿种植技术送到生产一线，让乡土人才在产业链上破土成长。该项目不仅帮技术“落地”、让成果“生根”，更着力培育一批留得住、用得上、带不走的本土农技力量，推动技能培训与产业需求精准对接，为乡村振兴蓄足人才后劲。

强载体蓄动能，以业聚才更有效。金凤区坚持以项目化推进人才集聚与产业升级深度融合，由银川市金凤区工业信息化和科学技术局组织申报的“凤栖梧桐”数智科技“人才小高地”项目目前已取得阶段性成效，三个子项目各具特色、互为支撑，为企业创新发展注入强劲人才动能。宇信通子项目重在高端引领，引进华中科技大学硕士1名，与2名通信工程专家组建高层次研发团队，以项目技术攻关为牵引，圆满完成本土技术人才培育任务，公司技术总监在职攻读博士并择优推荐申报银川市科技领军人才，企业在AI智慧指调平台研发上取得发明专利1项、实用新型专利2项，知识产权指标超额完成，同步与宁夏职业技术大学达成产学研合作，联合开展技术攻关与人才培养。鑫之翊子项目专在科技服务，分层培育技术经理人，3人取得自治区中级证书，先后举办军创企业成果转化赋能培训、参与科技政策专题授课，累计服务企业代表50余人，有效畅通了科技成果转化渠道。欣光泰子项目强在扎根攻关，引进博士1名带动本土团队，以“师徒带教+外出进修+集中集训”三维模式累计培育技术骨干7名，发表学术论文1篇，取得实用新型专利1项、软件著作权3项，企业研发能力与人才梯队同步跃升。三个子项目紧扣企业实际需求，在技术攻关中有人才支撑、在成果转化中有服务保障、在持续发展中有后劲储备，逐步形成引才、育才、用才的良性循环。

优服务解忧盼，以情留才更暖心。今年研究生毕业来金凤区求职的小葛，通过金凤微党建公众号了解到金凤区人才公寓(驿站)政策后，及时提交了短期免租入住申请。“申请流程很方便，线上提交材料后很快就通过了，免费住了3天，让我能安心参加面试。”如今已顺利入职北京德恒(银川)律师事务所的她表示，“这项政策对刚毕业的学生来说太贴心了，下一步我准备申请青年大学生住房保障补贴，有了这些政策托底，我对未来的职业发展更有信心了。”据悉，金凤区人才公寓(驿站)面向普通全日制大学应届毕业生及毕业后两年择业期内的大学生，非银川市户籍且在辖区无固定住房、有意向参加就业创业或人才招引活动的，经申请可享受每年最多2次、每次3至5天的短期免租政策，其中本科生单次最长不超过3天、研究生最长不超过5天。金凤区持续落实人才暖心工程，动态保障青年大学生住房需求，以务实举措让人才安心就业、舒心发展。

下一步，金凤区将继续精准摸排企业用工需求，盘活本土人才资源，完善培养晋升配套政策，持续厚植人才成长沃土，以务实举措激活产才融合内生动力，为区域高质量发展提供坚实支撑。

来源：金凤区委宣传部