上海
刚毕业急着找工作的年轻人，有多容易被坑？贵阳一小伙踩的这个坑，看完气得人拳头硬了。信了连锁大品牌靠谱的话，勤勤恳恳干了34天，每天站十几个小时包揽全店大半活，最后结工资只拿到43块，连两杯自己做的奶茶都买不起。换谁遇上这事不懵啊？
这事发生在2026年4月底，刚毕业的小陈想赶紧找份工养活自己，在家附近看见这家连锁奶茶店招人，觉得大品牌肯定比小作坊靠谱，当天面试完就办好入职上岗了。面试的时候店长说得实在，一个月差不多能拿三千块，活就是做做奶茶点点单，不累要求也不高。小陈急着稳定下来，没仔细看手里的合同，粗略扫了两眼就签了字，完全没发现藏在里面的隐形坑，这也给后来的纠纷埋了雷。
真干起活小陈才发现，现实和面试说的差得不是一点半点。外人看着奶茶店不就是摇奶茶打包，其实又累又繁琐，根本闲不下来。这家店客流量大，小陈一个人包揽了店里大半的活，前台接单接待是他，后厨煮茶切水果做饮品也是他。
每天打烊后，拆解清洗制冰机、刷洗茶桶、盘点库存也都是他的活。一到饭点订单堆着来，小陈一整天全程站着干活，忙起来连喝水上厕所的时间都没有，一站就是十几个小时。工作要天天碰冰水和热蒸气，冷热交替熬着，半个月下来小陈的小腿就开始持续浮肿，每天下班脚疼得都不敢落地。
哪怕身体已经不舒服，小陈还是咬着牙踏踏实实干了34天，从四月底一直做到六月初，全程没迟到没旷工，干活也没出过什么差错。后来实在扛不住了，才主动跟店长提离职。他本来想着，自己实打实干了一个多月，顶多扣掉提前预支的五百块生活费，剩下的工资肯定能正常结。
可让他万万没想到，拿到工资清单的那一刻，整个人直接傻了。按照实际出勤算，小陈应发工资是3178块，扣掉提前预支的五百之后，门店又接连扣了两笔大钱。店家说他没提前交离职申请，临时走紧接着又拿出劳动合同，说转正未满四个月离职属于违约，要再扣两千块的违约金。几番扣下来，三千多的工资最后只剩四十多块，门店凑整给小陈转了四十三块。辛苦忙活一个多月，到手的钱连两杯奶茶都买不起，换作是谁都接受不了。
了门店得高价找兼职顶班，直接扣了20%小陈气不过，第一时间就去当地劳动局咨询，得到的答复很明确，门店这些扣款操作全都是涉嫌违法的。他转头找店长协商理论，可对方态度特别强硬，说合同是你自己自愿签的，白纸黑字就得遵守，不服气你直接去告。人家原话就是“你去告啊，我们无所谓”，嚣张劲儿溢于言表。
的工资，这一笔就扣了六百多
记者了解情况后联系了涉事门店负责人，对方说小陈是突然离职没提前说，门店临时招人需要成本，扣工资是合理合规的。至于那两千块违约金，对方坦言自己咨询过律师，知道这条条款不合法，愿意取消扣款重新核算工资，说重新算完小陈能拿到一千五左右。
这份让步后的方案，小陈压根不接受。那20%的扣款，本来就不是合同约定的内容，全是门店私自定的霸王规矩，店家也拿不出小陈离职给门店造成损失的证据，纯纯就是无故克扣。很多老板都有误区，觉得只要员工签了字，合同里啥条款都有效，其实根本不是这么回事。
明知道条款违法还写进合同扣钱，这不就是摆明了欺负刚出校园的小孩没经验，拿捏了年轻人怕麻烦不敢维权的心理嘛。这事曝光到网上之后，瞬间戳中了无数打工人的泪点，好多人都在评论区说自己也遇过类似的坑。
不少做过服务业的网友吐槽，无故罚款、克扣工资、规避社保，本来就是很多连锁品牌加盟店的常见操作。他们就盯着应届生社会阅历浅，又急着找工作，不会仔细看合同条款，专门挖这种坑等新人跳。
现在这家涉事加盟店，也因为这事成了当地人人喊打的避雷门店，不少知情的市民都选择不再光顾。小陈也没忍气吞声，整理好了劳动合同、考勤记录、和店长的聊天记录所有证据，直接向当地劳动监察大队发起了投诉。
这事看着是应届生遇到的个例，其实戳破了现在不少服务业门店的用工乱象，也给所有找工作的朋友提了醒。不管多急着找工作，签合同的时候都得逐字逐句看清楚，不合理看不懂的条款一定要问明白，含糊其辞的合同绝对不能签。
不合法规的霸王条款，哪怕签了字也没有法律效力，没必要被迫遵守。真遇上克扣工资这种不公待遇，别自认倒霉默默吃哑巴亏，你越软对方越欺负你。直接留好所有证据，找劳动部门投诉维权，法律永远站在踏踏实实干活的打工人这边。
参考资料：人民网 贵阳应届生打工34天获薪43元事件调查
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