辽宁
起早贪黑在岗忙活34天，贵阳小伙小陈本盼着结算薪水，可拿到工资单的那一刻，所有辛苦都落了空。一番无理扣款之后，他到手仅仅42.43元，辛苦一场近乎白干，差点还要倒贴钱款，满心委屈无处诉说。
今年4月底，小陈入职贵阳云岩区鹿冲关路一家益禾堂门店。长期高强度的工作透支了身体，无力支撑的他在6月2日提出离职，不曾想，讨要薪资的难题才刚刚开始。
来源：百姓关注
发放工资时，店长给出的结算方案让小陈大吃一惊。对方宣称依据《劳动法》扣除20%薪资，金额六百余元，又依据合同索要2000元违约金。原本三千多元的应发工资层层削减，最后只剩下四十余元。
小陈仔细翻阅当初签订的合同，发现里面暗藏不合理条款：门店不为员工缴纳社保，仅以补贴替代；员工转正后未满四个月离职，需支付2000元违约金。奇怪的是，合同内根本没有临时离职要扣除20%工资的相关约定。
为弄清对错，小陈专程前往劳动局咨询，工作人员告知，门店多项扣款行为均属于违法。在岗期间，他没有给店铺造成任何直接经济损失，店家若是有异议，理应拿出有效证据，而不是随意扣减工资。面对小陈的质疑，门店十分强硬，直言他可以随便起诉，门店毫不在意。
小陈没有额外诉求，只想要回自己辛苦挣来的劳动报酬，可这简单的愿望却难以协商。
记者联系上门店负责人熊先生，对方解释，小陈没有提前30天提交离职申请，临时离岗迫使门店高价聘请兼职补缺，产生额外成本，并称法律允许扣除20%工资弥补损失。对于2000元违约金，他表示咨询律师后知晓条款无效，不再收取。
来源：百姓关注
随后门店重新核算薪资：小陈34天工资共计2533元，扣除预支的500元，再减去20%款项，最终仅同意发放约1500元。该结果无法得到小陈认可，目前他已向云岩区劳动监察大队提交投诉。
记者就此咨询了贵州海瞰律师事务所袁菲菲律师。
律师说明，现行法律没有赋予企业因员工未提前离职就直接扣薪的权利。只有商家能够举证证明员工离职带来了实际经济损失，才能主张赔偿，无证据扣薪属于违法行为。
根据《劳动合同法》，用人单位收取违约金仅有两种合法情形：提供专项培训约定服务期、签订竞业限制协议。合同中未满四个月离职赔付违约金的约定无效，小陈无需支付这笔费用。
同时，这份文件虽叫劳务合同，实际用工已经形成劳动关系，合同里免除门店社保缴纳义务的约定自始无效。律师建议小陈通过劳动监察投诉或劳动仲裁，依法维权。
来源：百姓关注
打工人靠双手换取收入，只求劳有所得。企业不能依靠自制霸王条款压榨劳动者，随意克扣薪资，既伤人心，也违背法律。希望每一位在外打拼的普通人，在遭遇不公时，都能勇敢拿起法律武器保护自己。
声明：本文素材取自网络，内容仅代表个人真实感悟。如存在不当表述，敬请联系沟通调整，感谢各位的理解与包容。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
