北京
临时务工、个人雇佣的场景十分普遍，劳务作业中不慎受伤的意外也时有发生。劳务途中遭遇意外，责任该如何界定？近日，长春市双阳区人民法院审理了一起提供劳务者受害责任纠纷案件，用公正判决明晰了法理，给出了答案。
村民陈某是一名普通农户，2025年6月，他受耿某雇佣，远赴内蒙古一处水库从事打鱼工作，双方约定每日劳动报酬为八十至九十元。就在劳作期间，意外悄然来袭。一天上午，陈某在渔船上作业时，因船舱地面湿滑摔倒在地，面部磕撞在船舱边缘，两颗门牙当场脱落，牙龈也受到损伤。
受伤之后，陈某辗转多地就医，从当地卫生院到正规医院检查治疗，又返回长春接受牙齿修复治疗，前后产生约两万元医疗费用。经专业司法鉴定，此次受伤让陈某休养多日，误工期四十五天，护理期七天，营养期三十天。
陈某认为，自己受雇在劳动期间受伤，雇主理应承担全部责任，赔偿各项损失共计三万八千余元。可雇主耿某并不认同，他觉得陈某是自身走路不慎滑倒，加之牙齿本就存在问题，不愿全额赔付。双方几番协商无果，无奈之下，陈某诉至法院。
审理过程中，法官围绕双方责任划分展开细致研判。依据《中华人民共和国民法典》相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，需按照双方各自过错承担相应责任。耿某作为雇主，本就负有保障雇员作业安全的义务，他既没有对陈某开展安全提醒与教育，也没有针对渔船湿滑的作业环境采取防滑措施、消除安全隐患，管理上存在明显疏漏，理应承担相应责任。
而陈某作为心智成熟的成年人，清楚水上作业暗藏风险，本应留心脚下。结合现场情况与证人证言来看，他因大意疏忽在湿滑船舱内摔倒，自身过失是引发事故的主要原因。
结合案件事实与双方过错比例，双阳法院依法作出判决。扣除耿某此前先行垫付的2000元费用后，他还需赔偿陈某医疗费、误工费、护理费、营养费等各项损失共计12692.25元。对于陈某提出的其余诉求，法院依法予以驳回。
法官在此温馨提醒每一位群众，雇佣不只是简单的付出劳动、结算报酬。身为雇主，面对水上、高空等风险较高的作业，一定要筑牢安全防线，打造安全的作业环境，做好安全教育与防护工作，切勿疏于管理。
作为务工人员，也要时刻将安全放在心上，在复杂环境里提高自我保护意识，谨慎行事、规范作业。
另外，无论雇主还是雇员，建立劳务关系时不妨留存好相关约定凭证，发生意外后及时保管诊疗票据、现场记录等证据。唯有守住安全、留存证据，才能在纠纷来临时，稳稳维护自身的合法权益。
来源：长春市双阳区人民法院
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