江苏
7月8日，备受关注的32岁程序员加班猝死案，在广州市黄埔区人民法院开庭审理。
据此前报道，2025年11月29日，周六早晨，32岁的程序员高广辉在家中加班时突然晕倒，经抢救无效离世。妻子称，他长期超负荷加班，“睁眼时间在家可能不到两小时”，出事前高广辉已极度疲惫。倒下后，他的手机仍在响个不停，抢救时还被拉入技术群催处理订单，死后8小时仍有客户通知工作安排。
这起员工猝死悲剧发生后，围绕工伤认定、企业责任等议题，不少网友展开讨论。今年2月，广州市黄埔区人社局认定高广辉“视同工伤”。然而，家属没有止步于此，而是向企业提起诉讼。8日开庭的就包括两起涉企业诉讼。
事发时，高广辉虽然没有在单位上班，但是家属提供的证据足以证明，他当天仍在工作，且长期超负荷加班，身体极度疲惫。人力资源和社会保障部等部门发布的《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（三）》明确，有充分证据证明职工居家工作期间确因工作原因受到事故伤害的，不应因在家工作而影响认定工伤。相关规定为员工高广辉的工伤认定提供了明确法律依据。近年来，越来越多的此类员工意外伤害，获得政策兜底和工伤赔偿。
此案关注的焦点在于，逝者家属以生命权为由，追责企业长期违法超时加班诱发猝死，主张相关民事死亡赔偿。根据我国劳动法规定，劳动者加班时间每天不能超过三小时，且每个星期上班时间不能超过44小时，每周必须安排休息一天。实际上，一些企业加班时间远超这个标准，明显违反劳动法规定。然而，企业这类违法行为，很难被实质性追责。因此，家属以诉讼形式对企业涉嫌的违法行为提出索赔，无疑具有标本意义。
有报道称，公司曾支付45万元“人道主义支持”，家属已另案起诉要求撤销。人的生命权高于一切。此类纠纷不再仅仅以补偿方式“和解”，家属通过司法途径，要求公司承担法律责任，可以起到示范作用，也让更多用人单位意识到，违反劳动法不是补偿点钱就完事，而是面临法律后果。
此案无论结果如何，对于用人单位都具有警示作用：在追求工作效率的同时，也要注意用工合法规范，尊重和保障员工基本权益，避免此类悲剧发生。
现代快报/现代+评论员 曹玉兵
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
