山西
现在大厂招人，有些规矩根本不会写在岗位描述里。但这些规矩，比那些明面上的要求硬多了。 HR筛简历的时候，第一轮可能连三秒钟都不会多看你，就凭这几个标准直接划掉。
这个不成文的规定，叫“三不招”。
第一条红线，跳槽记录太花的，直接进人才库吃灰。
什么叫太花，不是说你不能跳槽， 但你要是一份工作干不到两年就走，连着三四次都这样，简历到HR手里基本就判死刑了。
前三个月光熟悉业务就要花不少时间，半年刚上手做出点东西，一年算勉强独立负责。结果你待了一年半就要走，等于我刚把投入的成本收回来，你就给我撂挑子了。
那有人要问了，我也不想跳啊，公司倒闭了怎么办，行业不行了怎么办。
这事儿得分两头说。 你要是一两家公司因为客观原因走人，HR会理解。但你连着三四家都碰上公司倒闭，HR就开始琢磨了，这人选公司的眼光是不是有问题。
现在大厂背调特别严，你每段工作经历都要联系上家核实。你跳得多了，但凡有一家说你点不好，这履历就算是废了。
第二条，学历这块敲门砖，你砸都砸不动。
因为一个热门岗位放出去，一天能收到几百份简历。HR根本没时间一个一个细看，怎么办，先筛学历呗。
研究生以上留一批，985本科留一批，普本看情况。至于专科什么的，除非内推特别硬，不然基本就到这了。
你可能觉得这不公平。我一个专科生干了八年，比那些刚毕业的研究生强多了，凭啥不要我。
道理是这个道理，但站在HR的角度想想。 人家一天要看几百份简历，在这个量级面前，用学历筛选效率最高、风险最小。 招个高学历的，万一能力不行，HR还能说“名校出来的也不过如此”。但招个低学历的，能力再强，万一出点岔子，领导问起来“你怎么招了个专科的”，HR怎么解释。
第三条最扎心，大龄基层岗，简历写得再好也白搭。
35岁，这个数字就像职场里的隐形天花板，你抬头看不见，但走到跟前哐当就撞上了。
你想啊，一个二十五六岁的小伙子，能加班能出差，工资要一万二。一个35岁的老兵，经验是丰富点，但工资要两万五，家里有孩子不能频繁加班，你是老板你招谁。
更何况， 35岁的职场人还有个要命的问题，太难管了。
HR还说了一个特别残酷的观点。他说基层岗位要的是什么，是执行力，是听话照做，是体力充沛能扛造。这些东西，年龄越大越往下走，这是生理规律，谁也拗不过。
除非你是那种市面上找不到几个的技术大牛，那35岁反而是你的优势。但对大多数普通人来说，到了这个年纪还在投基层岗，简历关就卡死了。
那这事儿有没有例外，当然有。
你有人脉内推就另说，你认识业务部门的负责人，人家把你简历直接递给HR，这简历肯定会被看到。
如果你已经过了30岁，跳槽这事儿就得想仔细了。别裸辞，别冲动，多攒点人脉。 这个年纪找工作，走内推的概率比海投大多了。
说到底，职场的规则一直都在变，但有一条没变过，你值多少钱，取决于你有多不可替代。
大厂现在不招这些人，不代表市场不需要这些人。只不过你得换个思路，换条路子。 海投不行就找人介绍，被拒了就琢磨自己还有什么牌可以打。
路是窄了点，但总比站着不动强。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
