山东
近期，郑州、深圳、赣州等多地富士康厂区同步开启大规模招工，线上线下招聘全面铺开，大量务工人员前往厂区报名应聘，新一轮用工高峰正式到来。本次集中扩招，主要是为苹果新款机型量产提前储备人力，电子代工行业的旺季模式提前开启。
按照产业链最新消息，苹果新款旗舰手机以及首款折叠屏手机已经进入量产筹备阶段，计划在今年秋季正式上市。折叠屏手机组装工序繁琐，零部件精细，生产难度高于普通机型，需要大量熟练工人完成组装、检测、配件加工等工作。订单集中下达后，厂区人力缺口快速显现，富士康随即在全国多个生产基地同步启动招聘计划。
本次招工分为正式工和临时工两类，招聘年龄放宽至18‑50周岁。为吸引务工人员入职，厂区上调了小时工薪资，同时设置入职补贴、旺季津贴。每天都有大批求职者在招募中心排队面试，不少外地务工人员专程赶来进厂务工。与此同时，暑期来临，大批学生工陆续加入，成为本次招工的主要人群之一。
除新机生产因素外，厂区产能调整也是招工的重要原因。部分老旧生产线进行搬迁整合，厂房扩建升级，原有岗位人员出现流动流失。电子工厂流水线工作节奏快，人员流动性常年偏高，淡季人员流失积攒下来的缺口，到订单旺季集中爆发，需要一次性补足大量人手。
不过大量招工的背后，也存在明显的季节性特点。富士康属于订单驱动型企业，用工随订单起伏变化。每逢新机生产阶段大量招人，等新品出货结束，订单回落，用工需求就会随之下降，部分临时工工期到期后便会陆续离岗。
此次集中招工，侧面反映出国内电子制造业正在回暖。苹果核心机型主要生产任务依旧留在国内厂区，稳定带动大量就业岗位。对于求职者而言，进厂务工虽然收入稳定，但流水线工作枯燥辛苦，人员流动性较大。大家在选择入职时，需要看清用工合同、工期时间，理性选择合适岗位。
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