“加班加点”做党建忙到点子上了吗？这位30年央企书记教你“党建十法”

面对“十五五”规划纲要确定的目标远景以及“十五五”开局之年的形势任务，国资国企要以高质量党建引领高质量发展，国企党组织和国企领导干部、党务工作者使命光荣、责任重大。为此，需要把握好三个着力点。

一是要注重和把握好党建方法论。现实生活中，国企党组织领导干部和党务干部抓党建、忙党建、“加班加点”做党建，是不是都忙到点子上了？是不是都遵循了党建规律和科学方法？是不是达到了上级党组织、党员和群众以及自身的“三满意”的预期效果？

我们常常会看到这样一种现象，同样是做国企党建工作，环境条件也基本相同，有的事半功倍，有的事倍功半，有的则是劳而无功。为何会有如此大的差异？在其他因素相对恒定的情况下，问题可能就出在一个“策”字，即工作方法上。实践证明，只有掌握了科学的方法，才能在日常党建工作中“预则立”“谋定而动”“蹄疾步稳”，才能“顺势而为”“因势利导”“循序而进”，才能“化繁为简”“化难为易”“化危为机”，并最终做到“想干事能干事干成事”。

国资国企要实现高质量发展的目标，需要领导干部和党组织书记、党务工作者学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，既把握好贯穿其中的世界观，又把握好蕴含其中的方法论。找到实现目标的科学路径与方法，从而以优质高效的党建实践推动党建任务在基层的落地见效，以务实的党建转化为生产力，以细致的党建转化为凝聚力，以温暖的党建转化为文化力，以强有力的党建转化为竞争力，变单纯“减负”为高质量“增效”，变“事倍功半”为“事半功倍”。

二是要聚焦和把握党建工作重点。开展党建工作首先要抓主要矛盾，抓中心或关键，把握党建的主题和阶段性工作重点。国企党组织书记、党务工作者一定要注意工作方法，努力“弹好钢琴”，善于当好“班长”。方法是“过河的桥”“渡江的舟”，缺了“桥”和“舟”，就难以抵达“理想的彼岸”。

沈明达近照

新时代新征程上，国资国企要聚焦以高质量党建引领高质量发展这一目标任务，坚持在完善公司治理中加强党的领导，坚持推动党建工作与生产经营深度融合，坚持树立和践行以企业改革发展成果检验党组织工作成效的价值导向，坚持通过党建引领，推动国企在高端化、智能化、绿色化转型中勇挑大梁，将政治优势转化为企业的创新优势、竞争优势和发展优势。

三是要着力做好党建深度融合工作。我在央企专职从事党建政工工作40年、持续担任央企党委书记30年的实践中，将“党建方法论”概括为“党建十法”。“党建十法”，即“理念先导法”“载体选择法”“深度融合法”“典型引路法”“建章立制法”“助人成才法”“调查研究法”“沟通疏导法”“强化班子法”和“总结提炼法”，基本涵盖了基层党组织书记和党务政工干部日常工作中经常会碰到、普遍需要运用的工作方法。

其中，在掌握一般党建方法论的基础上，结合当前国企党建的主要任务和工作重点，要着力把握和践行“深度融合法”。要坚持党建工作“四性三化”方针，即针对性、开创性、操作性、有效性，系统化、制度化、规范化，坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”，积极推动党建工作和业务工作深度融合。我们要在推动实现目标、观念、机制、管理、载体、考评、组织等7个方面融合的基础上，进一步在以下三个方面着力体现深度融合。

其一，将融合体现在完善治理结构上。在实践中不断完善中国特色现代国有企业制度，是国有企业必须承担起的时代责任。完善中国特色现代国有企业制度，关键是要把握好加强党的领导与完善公司治理的关系，在融入上下功夫、在结合上花气力。结合国有企业所处的发展环境和工作实际，坚持问题导向、目标导向、结果导向，坚持将党的领导融入公司治理的各环节、各层级和日常经营各方面，推动国企党组织在改革布局、科创攻关、重大投资中的把关定向作用从“原则性要求”转向“全流程嵌入”，推动国企党建工作更加有效地引领保障国企核心功能强化与核心竞争力提升，推动中国特色现代国有企业制度不断发展完善。

其二，将融合体现在转变发展方式上。要按照创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念的要求，推进国企结构调整、创新发展、布局优化。科技创新是新时代党和国家赋予国有科技型企业的重大任务。国有企业集聚了大量重要的科技创新资源，必须自觉发挥实现高水平科技自立自强的国家队作用，坚定不移走自主创新道路。国有企业更好适应科技创新的新形势新要求，需要推动发展方式和党建工作同步提升、加快融合。要把党建工作规划纳入企业发展总体规划，推进党建工作目标与科技研发的战略目标、战略规划、战略体系深度融合，统筹制定党建部门和业务部门的目标任务，围绕共同目标形成工作合力。

其三，将融合体现在人才培育管理上。干部是影响事业成败的重要因素，人才是决定科技创新水平的关键要素。党的十八大以来，国有企业大力推动党管干部、党管人才原则与市场化选人用人机制有机统一，进一步优化干部、人才的育、选、管、用工作，为打造世界一流科技型企业、赢得国际科技竞争提供有力保障。面向未来，推动党建工作和业务工作在人才培育管理方面实现深度融合，必须坚持发挥党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用，着力建设对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的高素质专业化国有企业领导人员队伍。实现思政教育与业务培训相融合，推动党的理论创新成果进企业、进车间、进班组、进头脑。实现党建考核与业务评价相融合，加大党建工作在干部、人才考核体系中的权重，以考评促融合。

（本文作者系上海市形势政策教育研究会会长）

原标题：《“加班加点”做党建忙到点子上了吗？这位30年央企书记教你“党建十法”》