上海
2026年5月26日10:30左右，洱源县人民医院李医生，在2号住院楼六楼外一科工作期间，被患者家属喊至走廊后，强行掐住其后颈部，并推着下楼梯，推至五楼楼梯口处时，被医院工作人员及保安劝止并报警，造成李医生受伤。经诊断为：1.创伤后应激障碍；2.颈部挫伤。
7月3日，云南大理州洱源县人社局公示2026年度工伤认定结果，李医生也在其中。
公示称：李某某，男，洱源县人民医院职工。根据《工伤保险条例》第十四条第一款第（三）项“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”之规定，属于工伤认定范围，拟认定为工伤。
工伤，是指劳动者在从事职业活动、或者与职业活动有关的活动时，所遭受的不良因素的伤害。
那么，医护人员上班期间遭受暴力伤害算不算工伤？
很显然，算。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时问和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四)患职业病的；
（五）因工外出期问，由于工作原因受到害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故+伤害的；
（七)法律、行政法规-规定应当认定为工伤的其他情形。
只要能证明突发之疾病，为工作中不良因素所导致的伤害，即证明突发疾病与工作有因果关系，即可认定为工伤。
但很多时候，现实中，工伤却很难认定。
因为，谁主张谁举证。有时候，这个举证，并不容易。
你举证超负荷工作了，有多少工作量，一天超过多少小时，有多少手术量，是大量工作。
但认定部门一句话，别人也这么大工作量怎么没有发病？
你举证因工作问题被人肢体伤害。
认定部门反问：别人怎么没有被患者肢体冲突受伤？
还有，比如积水潭医院的烧伤超人阿宝，工作期间被患者无端肢体挑衅，两人发生肢体冲突，阿宝骨折，结果不仅没有认定工伤，反而还被认定互殴，行拘了。
你说。这种情况，上哪说理去。
特别是一些工作岗位猝死的，更不容易认定。
你得死在48小时之内。
否则，超时死亡，不算工伤。
比如，天津的王一医生，猝死在医院工作岗位，却因为抢救超过48小时后才宣布临床死亡，不予认定工伤。
即便法定时间内死亡，你也得证明你这个疾病，不是自身的疾病因素，而是因为工作导致。
也就是说，你的证明不是内部原因，而是外部因素，才行。
比如，猝死在医院的医生，必须提交证明他本身的身体的情况和他工作的强度，比如说之前有没有熬夜，有没有高血压，身体是不是都非常好。
另外，还要提供猝死的医生工作的强度、做手术的时间长度。比如说已经工作了六个小时，连续做手术了六个小时，而且前几天都有在做手术，没有休息。
只有在这种状况下，才有可能认为因公受到损害，而不是自身的疾病的可能性。
回到本文开头洱源县人民医院李医生一案来看。李医生在医院工作岗位中受到伤害，显然符合“工作时间”和“工作场所”的要求。
发生在医院内，即工作场所。医生在履行其作为医生的职责。尽管暴力伤害的直接原因并非诊疗行为本身，但暴力行为发生在医生履行工作职责的过程中，显然符合《工伤保险条例》第十四条第（三）款中对于工伤认定的条件，故构成工伤。
毫无疑问。医生猝死，显然多与超负荷的工作量有关，不管抢救多少时间死亡，理应都该认定为工伤。
对医生工伤的认定，绝不是为了那笔工伤赔偿，而是为了一个公道，为了一个名声。
最后，老叶想说的是，所有的法律制定与判决，都应当立足于现实生活的实际，符合大众对公平正义的朴素认知。
来源 | 老叶说医
撰文｜叶正松
编辑 | 目兮
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