北京
近年来，中方县坚持重心下移、资源下沉，从政治待遇、经济待遇、工作环境三个维度系统发力，着力破解基层干部成长有瓶颈、待遇有落差、环境有短板等难题，以实实在在的保障举措激励广大基层干部扎根一线、担当作为。
中方县把较高职级职数优先投向乡镇一线，全县12个乡镇共核定较高职级职数42个，四级调研员使用率达76.9%，目前全县每个乡镇均至少配备一名较高职级干部。县里通过出台《关于鼓励县直单位机关干部投身乡村振兴工作的实施办法》，鼓励县直机关干部下沉乡村振兴一线，先后有10名曾担任过乡镇党政正职或县直单位主要负责人的干部主动驻村，担任工作队长或乡村振兴顾问。
近年来，全县共有11名村(社区)党组织书记通过“五方面人员”比选进入乡镇领导班子，15人通过考核招聘成为乡镇事业编制人员。
中方县乡镇工作补贴按年限分六档逐档增加，最偏远的一类乡镇最高每月可领到1420元补贴。并为村(社区)干部织密了“养老有保障、大病有医保、意外有保险”的社会保险兜底网。县财政为村党组织书记补贴养老保险每人每年2000元，为社区干部补贴养老和医疗保险约1万元，为全体村(社区)“两委”干部购买重大疾病和人身意外伤害综合保险每人每年600元。
此外，该县应急管理局为每个乡镇统一配备一辆应急保障用车，车辆所有权归乡镇，由县机关事务中心统一登记管理，纳入公务用车平台全生命周期监管。
截至目前，中方县按照“六个统一”标准新建或维修改造了130个村级综合服务平台。(陈丽丹)
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