北京
天才光环在DeepSeek失灵了？
7月6日晚，前华为“天才少年”、Pine AI首席科学家李博杰在社交平台公开发文，吐槽DeepSeek的面试流程，称自己感到“被严重冒犯”，已终止面试。据“界面新闻”报道，此事迅速在AI圈刷屏。
李博杰1992年出生，中科大少年班出身，博士毕业于中国科学技术大学，是华为首批八位“天才少年”之一，曾任华为2012实验室副首席专家，后创办AI创业公司Pine AI。
据其自述及多家媒体交叉印证，争议集中在三点。一是流程拖延：笔试通过后被搁置半个月，反复催促才安排面试，“其他公司offer都已经下来了”。二是考核标准分歧：DeepSeek要求两轮代码面试，而李博杰表示自己去其他公司面试都无需coding，认为这是对他能力的不尊重。三是面试冲突：二面面试官迟到，在其使用双屏编码时，面试官当面说他“抄代码”，要求“停止抄袭”。“我解释了我有两个屏幕，面试官仍然坚信我在抄代码，并威胁终止面试。我感到被严重冒犯，当即终止面试。”
李博杰的发文措辞克制但指向明确：“从面试官的表现来看，跟我想象中的DeepSeek完全不同。我已决定终止DeepSeek面试流程，并在社交网络上予以曝光。请周知，欢迎转发。”
7月7日清晨，李博杰补充回应外界对“为何面试DeepSeek”的疑问。据“数智前线”报道，他称Pine AI运营正常，自己并非因创业失败求职，而是希望进入基座模型公司探索更高智能上限。“在基座模型公司之外做模型和harness，很多tricks是不知道的，外部团队自己摸索很难搞出来。”
DeepSeek近期刚完成超500亿元首轮融资，估值超500亿美元，并开启“所有部门扩招一倍”的大规模招聘。有网友指出，在AI辅助编码普及的当下，“双屏工作流被质疑抄袭”折射出面试标准与真实工作场景的严重脱节。也有观点认为，大模型底层研发高度依赖扎实的工程能力，手写代码仍是必要筛选手段。截至发稿，DeepSeek尚未对此事做出回应。
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