云南
普洱市将纪检监察干部队伍建设作为基础性工程，以常态化谈心谈话为核心抓手，贯通日常监督、节点警示、动态管理与人文关怀，推动干部监督管理由“碎片化”走向“体系化”，持续锻造忠诚干净担当的纪检监察铁军。
去年以来，该市纪委监委健全完善谈心谈话制度，实行分级负责、全面覆盖，坚持教育在先、防范在前、主动监督、关口前移。通过集体谈话与个别谈话相结合，紧扣思想动态、履职尽责、廉洁自律和作风建设等重点内容，拧紧纪律思想“总开关”。
在此基础上，紧盯关键节点召开纪律教育大会，通报剖析违纪违法典型案例，重申纪律要求，做到全员警示、抓早抓小、前置设防。建立纪检监察干部廉政档案动态管理机制，明确新入职等六类必更新情形，将巡视巡察、信访举报等渠道移交的问题线索及处置情况归入个人廉政档案，构建一人一档、动态更新、全程可溯的监督模式，使日常监督更加精准。
同时，充分发挥阳光监督员、特约监察员外部监督作用，主动接受社会监督，推动内部监管与外部监督同向发力。把干部监督管理成效作为检验班子建设的硬指标，层层传导从严管党治队压力。市、县(区)纪委监委领导班子带头履责，将履行干部监督主体责任情况纳入民主生活会对照检查、年度述职述责述廉重要内容，实事求是亮成绩、查问题、定举措。
通过坚持刚性约束与柔性关怀并重，建立分级走访、常态沟通的家访工作机制，按照一级访一级原则，入户拉家常、察实情，全面掌握干部思想动态、家庭情况以及“八小时之外”表现。对家访中发现的困难，组织主动协调帮扶，切实为干部减负松绑、撑腰鼓劲。
“严管就是厚爱，监督亦是保护。”该市纪委监委相关负责人表示，将持续一级做给一级看、一级带着一级干，推动干部监督管理从“软任务”变为“硬约束”，既筑牢纪律防线，也为干部干事创业保驾护航，以队伍建设过硬成效护航纪检监察工作高质量发展。
首席记者 汪波 通讯员 马颖
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
