2026上半场

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　　原标题：“中保”盘点|2026上半场，超50位险企董事长总经理“变脸”

　　来源：中保新知

　　7月3日，长生人寿官网更新信息显示，主持工作的副总经理周捷从7月起担任总经理一职，这一任职已获得监管批复。周捷还兼任首席合规官、董事会秘书。

　　这是今年以来险企高管频频变更的一个延续。

　　据中保新知不完全统计，2026年上半年，有47家保险公司超50位董事长或总经理出现调整。其中，24家保险公司的董事长职位发生变化，28家险企的总经理职位进行了调整，董事长、总经理职位均出现变化的有6家。

　　从6月当月来看，变化较为密集。如6月26日，河北金融监管局发布批复称，核准苗永生燕赵财险总经理的任职资格；自6月15日起，众惠相互保险社正式聘任副总经理梁欣鑫担任总经理；6月11日，中华保险集团发布公告，聘任邵晓怡为公司总经理；6月5日，太平养老发布公告称，王干卸任公司总经理职务。王干已于5月起担任国寿集团党委委员，目前林喆担任太平养老临时负责人。

　　“当家人”的变化，对于险企的经营能够产生多大的影响，以及发生变化背后的原因，梳理看来都不尽相同。

　　01

　　“掌门人”升任“主考官”

　　从今年上半年的保险业人事变化看，影响最大的人事变动当属人保集团。

　　5月31日，人保集团发布公告称，公司董事会收到丁向群的辞呈，因工作调动，丁向群辞去人保集团执行董事、董事长及董事会战略与投资/可持续发展委员会主任委员职务。

　　人保集团董事长的变更，不仅对于其自身影响颇大，对于整个保险业来讲，也是一次影响重大的人事调整。

　　5月29日，中组部有关负责同志出席金融监管总局领导干部会议，宣布中央决定，丁向群任金融监管总局党委书记；6月5日，经国务院任命，丁向群为金融监管总局局长。

　　从主掌共和国保险“长子”到踏入监管体系，这样的变化对于整个行业来讲，有带来新的期待。

　　丁向群上任后，进一步明确未来的监管重点，不仅重点强调“监管姓监”，严把准入关口，严格执法、敢于亮剑，严厉惩处违法违规行为，真正做到“长牙带刺”、有棱有角，还明确表示要“深入整治金融领域无序竞争”，“管合法、更管非法”，坚定推行保险业“报行合一”等。

　　由于这次重大的人事调整，人保集团下一任“掌门人”会是谁，也将成为2026年下半年行业所关注的大事之一。

　　02

　　退休、社招、调派带来变动

　　不可否认，近两年的保险业人事调整格外密集。从头部险企，到中小险企，纷纷根据自己的发展需求和面临的境况做出高管调整，有的是主动，有的则是被动。

　　单看今年上半年的人事变化，到龄退休与正常的新老交替仍然是主流。例如，今年2月份，中邮保险原董事长韩广岳因年龄原因辞任，此后该职位一直空缺，直到6月17日，中邮保险召开干部大会，宣布任命公司党委副书记、总经理李学军为新一任党委书记，并推荐其担任董事长。这一变化也使得中邮人寿总经理一职出现空缺。

　　与中邮保险类似情况的还有英大财险。今年1月份，英大财险原总经理周全亮接替吴骏出任公司党委书记，同时辞去总经理一职。4月份，周全亮英大财险董事长的任职资格获批。从当下来看，英大财险总经理职位尚未补位。

　　除此之外，交银人寿原董事长王庆艳、中银三星人寿原董事长马超龙、中荷人寿原董事长王健、国泰人寿原董事长黎作强、华贵人寿原总经理罗振华等，也都是达到退休年龄选择辞任。这类变动属于正常的人才梯队迭代，这也为年轻的人才留出了提升的空间。

　　值得关注的是，在行业大变革之下，经营压力与转型需求会促使部分险企向外求人才，这也是险企人事变动的一个重要原因。例如，国联人寿、渤海人寿、华安财险、长江财险、国任财险、小康人寿均在今年上半年对外发布招聘总经理的公告或消息。

　　6月5日，小康人寿发布公告表示，自5月28日起，罗振华担任临时负责人。这也表明到了退休年龄的罗振华在华贵人寿辞职与小康人寿就任之间实现了无缝衔接。

　　目前来看，大部分险企总经理人选还未正式落定，部分险企经营仍由临时负责人“主政”，如长江财险临时负责人为程三平，华安财险临时负责人为蔡政元。另有媒体报道称，国联人寿“社招”总裁已确定，由中华联合人寿原副总裁杨亿出任，其任职资格审批流程在推进中，如总裁到位，国联人寿则在2026年实现了“将帅”两职位的更新。

　　另外，还有部分险企的人事变动受到股东方面影响，如德华安顾人寿董事长的变化，主要受到控股股东安顾方面的委派，在董事会换届由外资方代表思勇明出任董事长；国联人寿董事长吴干平来自大股东国联集团一方；安诚财险董事长袁卫、横琴人寿董事长燕文波、交银人寿董事长李亚的变化，也是受到股东的影响。

　　03

　　“迭代”险企的核心调换

　　或主动或被动的人事变化背后，都是险企改变的过程。尤其是对于“问题”险企或“新生”险企而言，一些人事安排或是在为“化险”做最后的收官，或是在为新开局做准备。

　　2026年上半年的人事变化中，“问题”险企的高管变化成为一大看点。具体来看，君康人寿董事长一职由周红光担任，而在2025年12月，根据监管安排，富泽人寿对君康人寿全部保险业务进行了受让，这也意味着当下的君康人寿仍在处理一些不良资产。

　　对于这一任命，或许要从周红光的工作履历说起。资料显示，周红光，1971年出生，本科，曾就职于北京金融街集团、恒泰证券、长城人寿等金融机构，自2021年起担任君康人寿财务负责人，拥有近五年的公司核心财务管控经验。可以看出，财务出身的周红光接手君康人寿，为的就是更好地对君康人寿的风险处置工作进行收尾。

　　另外，海港人寿总经理的调整也引起关注。作为承接恒大人寿全部保险业务、资产与负债的一家险企，海港人寿于2023年6月成立，至今已成立三年时间。这三年里，海港人寿不仅肩负着恒大人寿风险处置工作的安全着陆，更是作为一家新险企努力开启新的发展。

　　4月份，海港人寿发布公告称，聘任齐美祝为公司总经理，在任职资格核准前指定其为临时负责人，代行总经理职权。这是海港人寿成立以来的首次总经理调整，从齐美祝简历看，他拥有中国精算师、北美精算师双重顶级专业资质，曾在太保寿险、陆家嘴国泰人寿、太平养老等多家险企工作，集精算、财务、战略、投资能力于一身。

　　除了“化险”而生的险企最新调整外，也有股东变更、公司改名之后的“将帅”齐换的案例。例如，中韩人寿更名为东方嘉富人寿，迎来了新一届董事长童超和总经理刘大勇。新任“将帅”，均是“80后”，可以说均为复合型高管，这或许就是未来险企所需要的。

　　除了上述险企的董事长、总经理外，还有不少险企做出调整。

　　例如，人保集团任命张道明为党委委员，人保财险迎来新任总经理人选；中华保险集团迎来董事长刘元章；恒安标准人寿迎来代理董事长David Mouille；利安人寿迎来董事长黄剑；中银三星人寿迎来董事长邱智坤；君龙人寿迎来代理董事长邹少荣；信美人寿迎来董事长胡晗；国富人寿迎来董事长吴传明；融通财险迎来董事长施强；海峡金桥迎来董事长叶远航、总经理施培德；瑞华健康迎来总经理冯华；史带财险迎来总经理戎红钢；广东能源自保迎来总经理秦永中；长江财险迎来临时负责人程三平；工银安盛人寿迎来总经理包伶捷；太平人寿迎来总经理王旭泽；泰康人寿迎来总经理薛继豪；中国再保迎来总经理朱晓云；泰康在线迎来总经理方远近；锦泰财险迎来总经理宋绍富；瑞再企商迎来总经理秦明慧；三峡人寿迎来总经理雷万春；人保再保险迎来总经理曾上游；北部湾财险由副总经理王建伟任临时负责人，等等。

　　2026年进入下半程，保险业变革仍在加速推进中。分红险演示利率上限继续下调，保险中介清虚继续，新旧会计准则转换deadline已至，“报行合一”坚定推行，新能源车险或迎结构性变革……这一过程中，保险业的人事还将不断更新换代。董事长、总经理之变，是为了应变，应环境之变、市场之变、企业之变，应减量提质之变。

　　撰文：木子