人民论坛实评 | 不唯“帽子”看实绩

学历高、“帽子”多，不等于贡献大。不久前，湖北襄阳出台《“隆中人才计划·智汇襄阳项目”实施办法》，从“看简历”转向“看实绩”，重点看支持对象创新能力、质量、实效、贡献，不再将学历、职称、头衔作为首要评判标准。

近年来，中央及地方持续加码人才扶持政策，为引才、育才、留才、用才提供有力保障。然而，人才“帽子”泛滥、重头衔轻实绩、人才“帽子”终身制等问题仍不同程度存在，扰乱健康人才生态，分散人才干事精力，亟需及时纠偏、正本清源，避免陷入“以头衔论英雄”的评价偏差。

当下，各类人才头衔种类繁杂、层级不一、归口分散，一些人才计划存在多头设立、交叉重叠、重复评选问题。有的人才手握多项同类头衔，看似荣誉加身，却没有与之匹配的科研成果、实干业绩与行业贡献；人才称号覆盖面不断拓宽，但荣誉本身的权威性、标杆性与示范引领价值却没有相应提升。此外，有的单位在经费分配、项目立项、岗位竞聘、薪酬定级中，简单把人才头衔作为资源倾斜的硬性标尺，形成“有帽易得扶持、无帽不受重用”的隐性壁垒。这种现象，容易挫伤青年人才干事热情，阻碍人才良性流动与队伍迭代更新，不利于涵养风清气正、实干为先的人才发展沃土。

整治人才“帽子”乱象，须多方协同、标本兼治。首先，优化整合人才评价体系。自上而下精简冗余同质化人才计划，清理交叉重复、含金量不足的空泛头衔，建立动态考核、能上能下、能戴能摘的常态化退出机制，破除荣誉终身固化弊端。例如，国家自然科学基金委员会彻底取消“杰青”“优青”说法，2025年起，将“杰青”项目更名为青年科学基金项目（A类），将“优青”项目更名为青年科学基金项目（B类），将青年科学基金项目更名为青年科学基金项目（C类）。名称之变，表明淡化“帽子”的鲜明态度。

其次，完善人才评价标准。摒弃唯头衔、唯称号、唯资历的粗放式评价模式，坚持以实绩论英雄、以贡献定优劣、以能力分高下，让实干实绩成为衡量人才的标准，为扎根一线、埋头实干的青年人才提供上升通道和更大成长空间。比如，中国农业科学院下属试点单位在职称评审中实行代表性成果评价，打破论资排辈，单列青年通道，若干优秀青年科技人才凭借国际领先水平的科研成果，被“不拘一格”直接晋升为正高级职称。再如，福建龙岩市推动300余家重点企业自主评定高层次人才、专业技术人才、技能人才，实现人才标准与产业需求精准对接，突破传统评价模式，生动诠释“让专业的人评价专业的人”的改革理念。当评价标准变得多样，人才创新的活力自然奔涌而出。

当前，我国人才队伍尤其是青年人才群体结构日趋多样。要进一步加强评价体系与青年人才多样化、个性化发展需求的适配性，充分激发青年内生动力，支持青年当好排头兵和生力军，为其潜心钻研、持续创新营造良好氛围，形成人尽其才、才尽其用的生动局面。

破除“帽子依赖”，还需引导广大人才看淡虚名，摒弃浮躁心态，深耕主责主业、潜心干事创业，自觉跳出头衔比拼的怪圈，把主要心思和精力放在科研攻关、干事创业上，沉下心搞研究、扑下身踏实干，以专业立身，靠成果说话。

人才发展，虚名无益，实干为要。切实纠治重头衔、轻实绩等行为，树立重实干、重实绩、重贡献的鲜明导向，方能激活人才创新创造活力，为经济社会高质量发展筑牢坚实人才根基。

来源 | 人民论坛网

责任编辑 | 王卓怡 王爽

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