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燕山腹地,骄阳似火。第82集团军某旅训练场上,一场侦察专业考核正如火如荼展开。班长孙贻良沉着冷静指挥全班人员协同操作,短短数分钟,随着一声干净利落的“好”,计时员按下停表,该课目训练记录再度被刷新。耀眼的成绩背后,藏着孙贻良十多年来的带兵“心得”。
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01
联心把脉知兵情
找准症结解心结
战士小张下连后表现十分拘谨,并不能很好融入集体,各方面成绩都不理想。孙贻良没有批评他,也没有急于找他谈话,而是坚持先知心、再定性,先了解、再处理。通过与他家人和同年兵交谈以及一段时间的观察,终于摸清了原因:入伍前小张学习成绩一直特别好,是班级里的尖子生,但是他性格比较内向,而且体能基础较为薄弱,随着训练强度不断提升,好几次考核都拖了班级的后腿。
为了帮他找回自信,孙贻良决定从挖掘它的特长入手。他发现小张文笔好、会写作,还喜欢看书、学理论,便让他写新闻稿件和制作课件,首次投稿收获好评如潮;孙贻良还安排他在班里分享训练心得,小张讲得头头是道……慢慢地,小张渐渐融入了集体,训练成绩稳步提升的同时,还成了连队的思想骨干。他还主动帮带新同志,并且把自己的经历变成活教材,鼓励更多的人找到属于自己的闪光点。
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2
以心换心暖兵心
同频共振促成长
随着选晋、退伍工作临近,孙贻良所在班级的氛围悄然发生了变化。战士小王服役期满,计划退伍回家备战公务员考试。眼看军旅生涯即将走到终点,他渐渐放松了对自己要求,军事训练敷衍应付,日常工作也只求过得去,只想安稳走完剩余军旅路。
而班里另外两名立志留队选晋年轻战士却截然相反。激烈的岗位竞争、繁杂的理论知识、严格的综合考核,让他们背负了沉重的心理压力。
面对一松一紧两种截然不同的状态,孙贻良作为班长,没有简单粗暴地批评指责,而是因人施策,主动协调引导。对于小王,孙贻良坚持严管不松底线,坚决纠治小王的松懈思想,严格抓好日常养成、训练纪律,让他站好最后一班岗。同时,孙贻良充分尊重老兵考公的进步追求,在不违反连队规章制度的前提下,科学统筹课余时间,为其预留自主学习时段,鼓励他坚守初心、勤学备考。对于两名压力较大的选晋战士,孙贻良坚持暖心纾压。他逐一开展谈心疏导、耐心安抚情绪、化解焦虑,引导大家看淡竞争得失、摒弃思想包袱。同时逐人梳理短板弱项,帮大家制定科学的学习计划、训练方案,全程陪伴补差补强,用真诚关爱温暖兵心,让两名战士放下顾虑,轻装上阵。
在孙贻良的巧妙协调和正向引导下,班里风气发生转变。小王始终保持自律自强状态,课余时间坚持埋头刷题、刻苦备考,即便即将退伍,依旧保持勤学奋进。这份持之以恒的奋斗姿态,让选晋战士深受触动。大家不再陷入无谓的焦虑,而是不断加训补弱,班里很快又形成了你追我赶的浓厚氛围。
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03
以身示范带心气
言传身教树标杆
“喊破嗓子,不如做出样子。”这是孙贻良常挂在嘴边的一句话。他深知,千次说教不如一次躬身践行,百次要求不如一次带头示范。
“集团军比武?那不是给尖子准备的嘛,咱们哪儿有那水平?”接到集团军“双百”比武通知的那晚,班里没有一个人站出来报名。
但第二天一早,连部却收到了一份报名表——孙贻良,一班班长,报名参加集团军“双百”比武。班里战士炸了锅:“班长,你都三期了,体能比不过那些二十出头的小伙子……”
孙贻良没有过多言语:“我要是怕输,你们以后更不敢上。你们跟我练就行。”
那天起,训练场上多了一个拼了命的身影。武装越野,他比考核标准多背两把枪;射击训练,他趴在地面一练就是一上午,肘皮磨破结痂、结痂又磨破;战术动作每天练到手掌血肉模糊,纱布缠两圈继续爬。
战士们看着他汗透衣背的样子,心里那团火慢慢被点燃了。
“班长为了给我们打样,都快练脱一层皮了,咱们还好意思缩在后面?”
新兵小赵第一个站出来:“班长,我跟你一起练!”接着是老兵、副班长……最后全班9个人,全都主动加入了备战考核。
靠着这股劲,孙贻良带领战士们在一次次考核中攻坚克难,成绩斐然。全班9人,7人参加集团军组织的比武,全员参加旅战术比武考核,4人被评为“四有”优秀个人,1人荣立三等功。
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【小编短评】
不知兵不足以带兵,不懂兵不足以育兵。新时代战士年轻单纯,自尊心强、情感细腻,遇到问题不会当面表达,往往藏在沉默里、体现在变化中。基层带兵人只有真正沉下去、融进去,才能早发现、早介入、早化解。
新时代带兵,不靠脾气靠格局,不靠空谈靠示范。基层带兵人要以知心读懂兵心、以真心温暖兵心、以匠心垂范育人,把这些融入到工作中,才能真正成为走进战士内心的“领路人”。
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作者:张敬扬、冯家峰
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