北京海淀，保安因嫖娼被拘留10日，公司开除后其索赔7.48万元

冤不冤？北京海淀，在岗保安因嫖娼被行政拘留，向队长谎称家里有事请事假未获批准，事后公司以其被拘留违反制度解除劳动关系，保安申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金及加班费7.48万元，仲裁驳回其请求后，保安又提起民事诉讼，一审法院认定解除合法驳回赔偿金请求，但判令公司支付休息日及法定节假日加班工资差额42740元，公司不服上诉，二审这么判！

（案例来源：北京市第一中级人民法院，人物为化名）

周某是1975年生人，2022年8月起，在北京某保安公司做驻点保安，被派往某研究所工厂执勤，岗位三班倒，三人轮班，每天在岗8小时。

当年9月23日双方补签一年期劳动合同，约定月工资合成3500元，实际执行中若全月每日出勤（含周末节假日）则另发200元全勤，实发3700元；若只上标准班不加班，则发3500元。

2024年3月22日，周某在外嫖娼被北京市公安局海淀分局行政拘留10日，这件事他没敢跟公司说实话，当天给队长何某发微信语音：我家里有事，请10天假，大概4月1号回北京。

何某回：“你要是在田村派出所，那不行，我过来一趟……”但未批准事假。

3月26日，辖区派出所电话通知保安公司：周某因违法被行政拘留，不适宜继续在保密单位做保安，要求更换人员。公司随即在内网做系统离职处理。

4月1日周某拘留期满出来，主动问何某：给安排到别的点不？何某答：派出所通知的，有前科有案底的，已经办离职了。周某诧异：啊，已经离职？几号开除的？好歹跟着高总干好多年了。双方就解除时间、理由未达成协商一致。

周某申请劳动仲裁，主张：①公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金14800元；②2022年8月至2024年3月期间休息日、法定节假日及延时加班费共6万元。仲裁委全盘驳回。周某不服诉至海淀法院。

一审中公司辩称：周某旷工超三日+被行政拘留违反员工手册（规定被拘留可无偿解雇），公司系合法解除；加班费已全部付清，且保安轮休不存在加班。

但同时公司当庭认可，如果当月发3700元就代表1号到31号每天都上班；若休息日法定节假日不加班，每月按3500元发，并承认未书面举证已单独支付过休息日或法定节假日加班费。

法院查询周某银行流水及微信转账：2022年11月工资3740元，2023年1月至6月每月3700元，2023年8月至2024年2月每月3700元或略高，这与全月无休出勤的自认标准吻合。

依此法院认定上述期间（共13个月）存在休息日及法定节假日加班，公司未举证已付对应加班费，应承担不利后果，经核算加班费差额为42740元。2024年3月未满勤且无充分证据证明存在休息日加班，不予支持。

关于解雇合法性，一审法院认为：周某被行政拘留却虚构家里有事请假，违反劳动者忠实义务与诚信原则；事假未获批、拘留期间无法到岗构成旷工；嫖娼被拘违反治安管理处罚法及保安人员基本品行要求，公司基于员工手册（被拘留可解雇）及派出所通知解除，属合法行使用工管理权，不构成违法解除，故驳回赔偿金请求。

综上，一审判决：保安公司十日内支付周某2022年11月、2023年1至6月、2023年8月至2024年2月休息日及法定节假日加班工资差额42740元；驳回周某其他请求。

保安公司不服，上诉至北京一中院，核心理由有两条：①周某从未提交加班证据，一审仅凭单方陈述和聊天认定加班错误，加班举证责任全在劳动者；②公司已提交考勤记录证明无加班，一审让公司举证已付加班费于法无据。

二审会如何判决？

第一，因嫖娼、赌博等违法行为被行政拘留，单位依据合法公示的规章制度（规定被拘留可解雇）解除劳动合同，通常被认定为合法解除，劳动者拿不到违法解除赔偿金。

此外，以虚假理由（如谎称家中有事）请事假骗取假期，本身也违反诚实信用，仲裁和法院会据此认定解除正当。

若你从事特殊岗位（如保安、涉密、公职人员），被行政处罚本身就可能导致不适合继续履职，单位更有底气合法辞退。

第二，加班费纠纷中，劳动者需初步举证存在加班事实（打卡记录、排班表、微信安排工作记录、工资条显示异常出勤补贴等）。

但当用人单位已自认或工资结构能推导出全额出勤含周末节假日上班、且拒不出示真实考勤或加班费支付凭证时，裁审机构可将该不利后果分配给用人单位。

本案中公司亲口承认3700元=全月无休，又拿不出付过加班费的证据，直接被法院推定为未付，判令补发，这也提醒大家：保留好每月工资条、排班通知、与主管谈加班的聊天，关键时刻能倒逼公司举证。

第三，员工手册或规章制度若要作为解雇依据，必须举证已向劳动者公示或告知（签收、培训记录、入职时学习确认等），否则可能无法单独作为合法解除的依据。

同理，用人单位对已足额支付加班费负有保管工资支付明细、考勤原始记录的举证义务，仲裁诉讼中若无法提供，将面临补发风险。

对劳动者而言，遇到被突然辞退且涉加班费争议，第一时间保存合同、工资流水、排班群消息和考勤照片，这些是维权最基础的筹码。

综上，二审法院认为，公司一审已明确自认发3700元=全月出勤，二审反言却无新证据推翻，不予采纳，一审加班费核算正确，故驳回上诉，维持原判。

对此，你怎么看？