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何丽律师本科学历、主修经济法，执业22年经验丰富。她代理一起快递平台企业劳动仲裁案，从人身依附性、生产资料归属等劳动关系核心认定要件抗辩。仲裁委采纳意见，驳回申请人请求。此案精准区分承揽与劳动关系，彰显其专业能力。
"何丽律师拥有本科学历，主修经济法。2002年，她一次性通过国家统一司法考试，获取法律职业资格证书。经过二十二年的执业生涯，她积累了深厚的法学理论功底和丰富的办案经验。目前，她担任湖北恒康律师事务所副主任、高级合伙人。同时，她还身兼多职，是汉阳区政府法律顾问团成员、汉阳区“同心律师团”成员、汉阳区妇联特聘资深法律专家、武汉第七届律协建工专业委员会委员、湖北省律协婚姻家庭法委员、武汉市律协律师参政议政促进委员会委员等。何丽律师先后承办近千件民事、刑事案件，工作认真负责，全方位为当事人利益着想，深受当事人好评，多次被区、市司法局授予“先进个人”荣誉称号。她还担任多家大中型企业的常年法律顾问，尤其擅长处理交通事故、婚姻家庭关系、劳动争议、合同纠纷、房屋买卖、刑事辩护等法律事务。
这是一起确认劳动关系及劳动待遇的劳动仲裁案件。申请人是快递派送人员，他们主张与某快递平台企业存在劳动关系，并诉求该企业支付拖欠工资、未签劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金。何丽律师代理了涉案的快递平台企业，并参与了仲裁庭审。
申请人称，平台对他们进行日常管理，按月发放劳动报酬，双方构成劳动关系。同时，他们还指出平台存在克扣工资、无故罚款的情形。
何丽律师全面梳理了驿站承包协议、派费结算流水、驿站经营资料、沟通记录等全套证据，并从劳动关系核心认定要件逐一进行抗辩。
-人身依附性缺失：在快递派送工作中，取派排班、入库派送全流程由驿站负责人独立管理。平台并未直接下达工作指令，也不开展考勤考核，不存在劳动法层面的用工管理行为。这意味着快递派送人员在工作过程中并不受平台的严格控制，缺乏与平台之间的人身依附性。
-生产资料归属：车辆、场地、设备均由驿站自行提供，而且驿站同时承接多家快递业务，独立核算自负盈亏，属于典型的商业承揽模式。这表明派送人员的工作并非依赖于平台提供的生产资料，而是由驿站自主经营，与劳动关系中用人单位提供生产资料的特征不同。
-报酬结算方式：报酬结算按件计费，每件0.75元，多劳多得。平台仅统一归集派费，报酬实际由驿站负责人从承包费中发放，这与用人单位固定周期发放工资的用工特征有明显区别。在劳动关系中，用人单位通常会按照固定的时间和金额向劳动者支付工资，而本案中的报酬结算方式更符合商业承揽的特点。
-罚款性质：所谓的罚款是驿站承揽业务未达标产生的履约扣款，属于商业承揽的合同风险，并非劳动法意义上的克扣工资。在商业承揽关系中，双方会在合同中约定相关的履约条款，如果一方未达到约定标准，可能会面临扣款等违约责任。而在劳动关系中，克扣工资是用人单位违反法律规定的行为。
仲裁委完整采纳了何丽律师的全部代理抗辩意见，认定双方不存在法律意义上的劳动关系，依法驳回了申请人的全部仲裁请求。本案的仲裁费用由申请人自行承担，快递平台企业无任何款项给付义务。
这是一起快递新业态承揽与劳动关系区分的典型疑难案件。新业态用工事实混杂，举证边界模糊，劳动者诉求金额高。何丽律师精准拆解了劳动关系人身依附、经济从属、组织管理三大法定判断标准，清晰地区分了商业承揽与劳动用工的核心差异。她完整梳理了平台、驿站、派送人员三方的权责与结算逻辑，有力地否定了劳动关系成立的基础。
在判断劳动关系是否成立时，需要综合考虑多个因素。人身依附性是判断劳动关系的重要标准之一，劳动者是否受用人单位的管理和指挥，是否需要遵守用人单位的规章制度等，都是判断人身依附性的关键。经济从属性则体现在劳动者的劳动报酬是否由用人单位支付，以及支付方式是否符合劳动关系的特征。组织管理方面，用人单位是否对劳动者进行考勤、考核等管理行为，也是判断劳动关系的重要依据。
此外，在商业承揽关系中，双方的权利义务主要由合同约定。承揽方需要按照合同约定完成工作任务，并获得相应的报酬。如果承揽方未达到合同约定的标准，可能会承担违约责任。而在劳动关系中，用人单位需要遵守法律法规的规定，保障劳动者的合法权益，如按时支付工资、提供劳动保护等。"
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