河南
凡是经历过90年代国企买断的人，临近退休都会陷入一种纠结，当年签字拿了买断的补偿金，是不是以前的工作年限全部就作废了？视同缴费年限会全部清零吗？
不少人听信传言，退休审核时没有主动核对档案，白白浪费了一大笔过渡性养老金，这种损失确实不应该。
这期内容我就根据劳社部发［1999］10号，国发［1997］26号官方文件，一次性把买断工龄视同认定的规则，以及下岗职工独有的养老金待遇彻底讲透。
先给大家一颗定心丸，买断工龄只代表着解除劳动关系，国家从来没有政策规定：买断就会清空之前的工作工龄。
至于签订的协议里标注“自愿放弃工龄，作废社保待遇”的条款，本身就违反社保法，根本就不具备任何效力，大家不要自己吓自己。
在办理退休手续时，只要咱们的个人档案材料齐全，有正规的招工表，转正定级单，工资台账，则当地建立养老保险个人缴费制度前的国企连续工龄，全部都能够认定为视同缴费年限。
比如大部分地区都是从1992年到1996年启动个人缴费制度的，那在此之前的工作工龄，不用补缴1分钱，只要能够认定视同缴费年限，直接就能够参与养老金的计算。
为了让大家看得更清楚明白，这里就用一组数据实际演算一下，看过之后，大家就知道认定视同缴费年限究竟有多重要了？
假设因为职工在1992年进厂，1998年买断，拥有14年的视同缴费年限，平均缴费指数是0.6，买断后又以灵活就业的方式缴费22年，个人账户余额有11.5万元，在60岁于辽宁办理退休。
若这位职工成功认定视同缴费年限，那他的退休待遇就有三部分：分别是个人账户养老金，基础养老金和过渡性养老金。
咱们将以上数据带入到计算方式中就可以算出，他的个人账户养老金有115000/139=827.34元，基础养老金有7346*（1+0.6）/2*36%=2115.65元，过渡性养老金有7346*（1+0.6）/2*14*1.4%=1151.85元。
将以上三项待遇相加，这位职工朋友的养老金就能领827.34+2115.65+1151.85=4094.84元。
通过上面的计算可以看出，在能够认定视同缴费年限的情况下，仅过渡性养老金的待遇就增加了1150多元，但他实际增加的养老金真的就只有这么多吗？
若是他14年的视同缴费年限无法认定，那么他的退休待遇就只有两部分组成：个人账户养老金和基础养老金。
其中，个人账户养老金的待遇还是827.34元，基础养老金待遇则就变成了7346*（1+0.6）/2*22%=1292.9元。
将以上这两项待遇相加，他总共的养老金就只有827.34+1292.9=2120.24元。
对比上面这两组数据，可以发现认定视同缴费年限的养老金比不认定的高出4094.84-2120.24=1974.6元。
朋友们，你没有看错，每月少领的养老金就将近2000元，每年就少领2000*12=24000元的养老金待遇。
看完上面的案例计算，相信大家也就明白了认定视同缴费年限的重要性，那不仅仅是认定咱们实际应得的缴费年限，而是认定咱们退休后的养老金待遇。
一旦错过认定视同缴费年限的时间后，咱们的养老金待遇永久降低，因此，在办理退休手续时，一定要检查自己的档案材料，一定要认定自己的视同缴费年限。
如果大家觉得这期内容对你有帮助，可以点赞收藏，转发给身边的朋友。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
