从3人支部到科创堡垒 研发50多款创新药

中山市检察院第一检察部党支部与康方生物党支部联学共建。

康方生物党支部曾先后获评“中山市先进基层党组织”“广东省先进集体”。

2026年6月，中山康方生物医药有限公司支部委员会入选广东省“两优一先”表彰名单，获评广东省先进基层党组织。这是继2024年获评“中山市先进基层党组织”、2025年企业斩获“全国工业和信息化系统先进集体”“广东省先进集体”后，这家扎根火炬高新区的科创企业党组织拿下的又一块省级党建“金字招牌”。

十余年间，康方生物从3名党员的初创小微企业支部，成长为拥有50余名党员的硬核战斗堡垒；企业也从名不见经传的研发团队，一跃成为全球唯一手握两款自主研发肿瘤免疫双抗新药的制药企业。这场双向蝶变的核心密码，正是党支部将党建工作与研发、生产、经营全链条深度绑定，把党的政治优势、组织优势实实在在转化为企业的创新优势与发展动能。

全链条培养

　　搭建“引才、育才、用才”培养体系

“2014年支部刚成立时，初衷很简单，就是帮3名党员解决组织关系挂靠的问题。”中山康方生物医药有限公司支部委员会书记杨芳坦言，早期不少员工对党建工作认知模糊，甚至觉得这是脱离业务的“务虚事”，党建与生产“两张皮”的困境，曾是摆在这个小支部面前的第一道坎。

没有选择照搬刻板流程，康方生物党支部主动跳出会议室的局限，把组织生活搬进实验室、生产车间:“三会一课”不再是对着文件念稿，而是同一研发小组的党员围在实验台边，对着当日的检测数据复盘技术瓶颈；主题党日的讨论题直接换成车间刚遇到的工艺难题，现场就能落地解决方案。

“我们很快想通了，党建不该是悬浮在业务之上的额外任务，它必须是能真正帮企业啃硬骨头的助推器。”杨芳介绍，党支部锚定国家生物医药创新战略方向，顺势搭建起“引才、育才、用才”全链条培养体系，把“党管人才”落到研发一线。如今企业关键技术岗位党员占比超80%，在册党员中90%拥有本科及以上学历，形成了“党员骨干掌舵核心岗位”的清晰格局，越来越多非党员员工被身边人的攻坚劲头感染，主动递交入党申请书。

　　传帮带机制

　　“党建+科研”深度融合，打破海外垄断

把党员先锋岗直接设在新药攻坚最前线，是康方生物党支部探索出的最具辨识度的发展路径。在生产车间，“党员带骨干、骨干带职工”的传帮带机制已运行近十年，党员技术能手常态化开展技能培训、岗位练兵。近三年来，党员牵头推进的150余项临床研究接连取得关键节点突破，25名党员先后获评企业年度创新先锋。

针对肿瘤、自身免疫等重大疾病的“卡脖子”研发课题，党支部牵头组建科研先锋突击队，党员带头认领核心攻关任务，至今已主导开发出50余款拥有全球自主知识产权的创新候选药物。党员庞醒华作为研发带头人，深耕抗体技术一线多年，带领团队攻克抗KET抗体核心技术，不仅让抗体灵敏度实现量级提升，更直接将核心原料成本压缩至进口产品的几十分之一，彻底打破海外药企的长期垄断，实现关键物料100%国内自主供应。

2025年初，中山市委组织部《我是共产党员》第四季专题片中，庞醒华与同为党员的妻子黄云英在实验室并肩攻坚的故事播出后，在全公司引发强烈反响。“我们不想塑造遥不可及的典型，大家看到的就是身边的同事，把每一次试剂配比做扎实，把每一组数据核对准确，这就是最实在的先锋模范作用。”杨芳表示，这种潜移默化的引导，早已把严谨务实、敢闯敢拼的作风，融入了每一名康方人的日常工作习惯中。　　

　　全维度保障

　　员工不出园区就能满足全部日常需求

在硬核科研之外，康方生物党支部始终把“接地气、有温度”作为党建服务的核心标尺。“生物医药行业的职业属性，和党员为民服务的初心天然相通。”杨芳常和年轻科研人员交流:在实验室多优化一步工艺，多推进一天临床研究，就能让更多患者早日用上用得起的创新药，这既是职业本分，也是为国科创、为民解忧的具体实践。

针对园区内青年员工占比高的特点，党支部打造了全维度的暖心保障体系:园区内配套宿舍、食堂、员工活动中心，标准篮球场、足球场、瑜伽室、24小时开放的健身房一应俱全，实现“不出园区就能满足全部日常需求”；常态化联动中山本地医院、金融机构及周边企业举办青年联谊活动，帮科创人才拓展社交圈；企业设立的员工互助基金，以“员工小额自愿缴纳+企业配套投入”的模式运行，一旦员工或直系亲属遭遇突发重疾，第一时间就能拿到专项帮扶资金，把关怀落到最急需的地方。

从3人小支部到50余人的科创战斗堡垒，康方生物的蝶变没有捷径。十余年来，这支扎根中山的基层党组织始终把党建实效锚定在研发突破、人才成长、员工暖心的细节里，未来还将继续以红色动能托举更多面向全球的创新药成果，让“为民造好药”的初心，在珠江口西岸的生物医药产业带上持续闪光。

采写:南都记者 黄敬奎　受访者供图